Описание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Понятие, характер и сущность индивидуальности
1.1. Соотношение понятий личность, индивидуальность, человек, индивид
1.2. Свойства личности и индивидуальности
2. Роль различий личности в управлении
2.1. Понятие личности и ее структура: различия в управлении
2.2. Подструктуры роли личности
3. Проблемы управления деятельностью сотрудников с разным типами личности и пути их решения
Заключение
Список литературы
30 стр.
Фрагмент
Введение
Проблема управления человеческими ресурсами является одной из наиболее важных для всех организаций. При работе с персоналом стоит принимать во внимание индивидуальные характеристики каждого сотрудника. Высококвалифицированный менеджер своими обязанностями должен считать умение разбираться в людях, выявить их специфические качества и выстроить стратегию по управлению кадрами. Персональные качества людей оказывают воздействие на их собственную жизнь и жизнь окружающих людей, поэтому необходимо заранее предсказывать, какое влияние может оказать один отдельный сотрудник на общее организационное поведение. В статье проведен анализ действия специфических черт индивида на организационное поведение [7].
Актуальность данной темы состоит в том, что в условиях высокой развитости глобальной экономики и ужесточившейся конкуренции на рынке одним из узловых факторов повышения рентабельности работы любой организации является учет индивидуальных психологических черт личности и поиск возможности реализации человеческого потенциала внутри организации.
Цель работы -определить пути решения проблем управления деятельностью сотрудников с разными типами личности в организации.
Задачи:
— рассмотрение понятия, характера и сущности индивидуальности;
— анализ роли различий личности в управлении;
— изучение проблем управления деятельностью сотрудников с разными типами личности и путей их решения.
Объект исследования — индивидуальные различия работников. Предмет исследования – процессы управления индивидуальными различиями работников. Методы: анализ, синтез, системный подход.