Фрагмент

Задание 1.

Трудовой договор — это договор между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме.

В трудовом договоре прописываются обоюдные права и прямые обязанности работодателя и сотрудника.

Так, в согласовании с трудовым договором сотрудник обязуется следующим образом исполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в собственную очередь обязуется дать работу, гарантировать нормальные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

Список документов для оформления трудового договора

Для того, чтобы принять сотрудника на работу, нужно запросить у него следующие документы:

-паспорт гражданина;

-трудовая книжка;

-ИНН;

-СНИЛС;

-документы об образовании (высшее образование, среднее специальное, профессиональная переподготовка);

-документ воинского учета, в случае, в случае если сотрудник является  военнообязанным;

-медицинская справка.

В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, нужно наличие у него медицинской  справки. Медицинская справка нужна в случае принятия на работу людей, которые не достигли 18 летнего возраста, также в случае работы в пищевой индустрии, в сфере социального питания.

Для получения медицинской справки принимаемый на работу сотрудник обязан пройти врачебное обследование в медицинском учреждении. Впоследствии такового обследования медицинское учреждение выдаст документ, который докажет вероятность работы в сфере, для которой нужна медицинская справка.

Содержание трудового контракта

В трудовом договоре обязаны быть указаны:

-фамилия, имя, отчество работника;

-наименование работодателя или же фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица;

— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.

 Полномочие имеет возможность быть учтено учредительными документами работодателя, локальным нормативным актом, трудовым контрактом, должностной аннотацией или же законом;

-сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя — физического лица;

-идентификационный номер налогоплательщика;

-место и дата заключения договора.

При этом условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

Обязательные условия трудового договора

Все условия трудового договора обязаны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства.

Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, обязан содержать все обязательные условия труда. Обязательными для внесения в трудовой договор считаются обстоятельства:

1) место работы;

2) место сообразно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации;

3) дата начала работы. В случае если заключается срочный трудовой договор, то тут еще указывается срок действия договора и условия (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор.

По другому говоря, указывается, собственно что работник привлекается к работе по срочному договору на конкретный этап с указанием даты увольнения. В случае, если по окончанию действия  срочного трудового договора работник продолжает трудиться, то подобный  срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор. Трудовой договор, в котором срок действия не указан, является заключенным на неопределенный срок. В данном случае является, собственно что работник принят на работу на постоянной основе;

4) обстоятельства оплаты труда сотрудника, доплаты, прибавки и поощрительные выплаты);

5) режим рабочего времени;

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) небезопасными критериями труда;

7) условия труда на рабочем месте;

8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

9) условие об обязательном социальном страховании работника;

10)другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Дополнительные условия трудового договора

В трудовом договоре возможно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленным трудовым законодательством. К примеру, дополнительно возможно предусмотреть условия об определенном рабочем месте, о выплате выходного пособия в повышенном размере, неразглашении коммерческой тайны и иные обстоятельства.