Экзаменационные вопросы. Менеджмент. 16135


250

Уважаемый студент!

Представленная ниже работа ранее уже была оценена преподавателем нашего клиента на положительную оценку. Вы можете использовать данный материал в качестве основы для написания собственного проекта, что значительно ускорит процесс Вашей подготовки к нему. И самое главное – ее предлагаем только мы, а значит, такого же исполнения в интернете более нет!

 
Задания:

  1. Цели, задачи и основные направления работы кадровой службы в организациях с различным масштабом бизнеса.
  1. Рассмотрите предложенное утверждение. Определите верно оно или нет. Операционный менеджмент, как вид деятельности, это теория и практика управления взаимодействием людей.
  2. Лояльность персонала. Характеристика поведения сотрудников с разными моделями лояльности.
  3. Раскройте порядок построения модели профессиональных компетенций, определите ее ключевые принципы и этапы разработки.
  4. Раскройте понятия «процесс» и «операция», дайте их краткую характеристику


Пример части выполненной работы.

Вопрос 1.

Цель, принципы и правовые основы кадровой службы остаются неизменными во всех видах бизнеса.

Кадровая служба организации – специализированная штабная структура, уполномоченная осуществлять координацию деятельности по управлению персоналом и реализацию кадровой политики.

Цель работы кадровой службы – полное и своевременное удовлетворение потребностей организации в кадрах, их эффективное использование, профессиональное и социальное развитие.

Принципы работы кадровой службы:

- законность;

- системность;

- эффективность;

- открытость;

- адаптивность;

- адекватность;

- планомерность.

Функции и задачи кадровой службы.

Функции и задачи кадровой службы будут меняться. Круг функций и решаемых кадровой службой задач может увеличиваться и уменьшаться под влиянием ряда факторов.

К таким факторам можно отнести:

- отраслевую специфику организации;

- финансовые характеристики организации;

- стадию жизненного цикла организации;

- структуру управления организацией;

- численность персонала;

- особенности кадровой политики;

В современной теории управления персоналом различные авторы по-разному обозначают функции кадровой службы. В целом существует достаточно широкий перечень этих функций. Прежде всего, необходимо дифференцировать функции системы управления персоналом и функции кадрового подразделения. Эта разница вытекает из специфики цели кадровой службы. Кадровая служба реализует функции по управлению персоналом частично, вовлекая в эту работу другие организационные единицы, одновременно осуществляя регулирующее и координирующее воздействие на всех субъектов управления персоналом.

Сначала рассмотрим наиболее типичные для службы управления персоналом функции и связанные с ними задачи, а затем проанализируем, как их спектр меняется в зависимости от масштабов бизнеса

Внутренние и внешние регламенты, на которых базируется работа кадровой службы.

Внешние регламенты:

- Конституция РФ;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Гражданский кодекс Российской Федерации, ч. 1 и 2;

Федеральные законы:

- «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

- «О коммерческой тайне»;

- «О персональных данных»;

- «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» и другие.

Внутренние регламенты:

- Положение о предприятии;

- Положение о персонале;

- Положение о кадровой службе;

  положения, регламентирующие отдельные направления деятельности кадровой службы (об аттестации, об отборе персонала и другие);

- штатное расписание организации;

- штатное расписание кадровой службы;

- должностные инструкции сотрудников кадровой службы;

- приказы по кадровому направлению деятельности организации и другие.

16 стр.

Уважаемый студент, если тема Вашего проекта полностью совпадает с вышеуказанной,  не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Но если же данный вариант Вам не совсем подходит, мы поможем с написанием новой работы согласно Вашим требованиям.

Заполнив форму Вы сможете узнать стоимость Вашей работы бесплатно.

И, конечно же, Вы всегда можете обратиться к нам с любыми проблемами в учебе!
Кроме того, если Вам интересно глубоко разобраться в предмете, мы готовы научить Вас решать задачи, подготавливать рефераты, курсовые, дипломы и иные работы самостоятельно.