Решение задач по трудовому праву 76673

350

Уважаемый студент!

Представленная работа ранее уже была оценена преподавателем нашего клиента на "отлично". Использование данного материала в качестве основы ускорит процесс подготовки Вашего собственного проекта. Можете быть уверены, что работа уникальна, предлагаем ее только мы, и в открытом доступе в интернете она не находится! Еще один плюс: готовая работа в несколько раз дешевле, чем новая.

Задача 1. Курносова обратилась к администрации кафе с заявлением о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, заместитель директора предложил Курносовой немедленно приступить к работе, пообещав оформить трудовые отношения. После прохождения Курносовой медкомиссии администрация узнала, что она беременна, руководитель отказался оформить приказ о приеме на работу, сославшись на то, что трудовой договор с  ней не был заключен, а заместитель директора не имел права допускать ее к работе. 

  1. Дайте понятие трудового договора и поясните порядок его заключения.
  2. Какие гарантии существуют при приеме на работу?
  3. С какого момента трудовой договор следует считать заключенным?
  4. Каков порядок обжалования действий руководителя кафе? Какое решение следует вынести по данной ситуации?

Задача 2.  Три работницы библиотеки обратились с заявлением к заведующей о предоставлении возможности работать с сокращенным рабочем временем, обосновывая это рядом причин: плохим состоянием здоровья, необходимостью осуществлять уход за больным ребенком, предпенсионным возрастом. Заведующая библиотекой отказала в удовлетворении просьбы. 

  1. Что понимается под рабочим временем? Как осуществляется его нормирование?
  2. Назовите виды рабочего времени и дайте краткую характеристику.
  3. Как следует разрешить данную ситуацию?

Задача 3.  Экономист Петрова, работавшая в торговом доме «Летур» была приглашена на работу в торговое предприятие «Наш дом» по согласованию между руководителями этих предприятий. При приеме на работу ей был установлен испытательный срок один месяц. Через 25 дней Петрова была уволена как не выдержавшая испытательный срок. Считая, что расторжение трудового договора произведено с нарушением действующего законодательства, Петрова возбудила спор в суде. 

  1. Каков порядок установления испытательного срока при приеме на работу?
  2. Каковы правовые последствия предварительного испытания?
  3. Какие гарантии предусматривает законодательство при приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода?
  4. Каким будет решение суда по этому спору?

Задача 4.  За неоднократные опоздания на работу товароведу Антипьевой в январе было сделано замечание в устной форме и ее лишили премии. После того как по ее вине предприятие оплатило штраф железной дороги за сверхнормативный простой вагона под разгрузку, она была уволена в августе этого же года за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Антипьева обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работу. 

  1. Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут быть применены к работнику?
  2. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий?
  3. Что следует понимать под систематическим неисполнением трудовых обязанностей?

9 стр.

Если данный вариант Вам не подходит, мы поможем Вам в написании новой работы. Вы можете обратиться к нам с любыми проблемами в учебе! Кроме того, если Вам интересно разобраться в предмете, мы научим Вас самостоятельно решать задачи, подготавливать рефераты, курсовые, дипломы и т.д.