Статья. Система корпоративного обучения и корпоративный имидж как основополагающий аспект развития человеческого капитала. 14476


400

Уважаемый студент!

Представленная ниже работа ранее уже была оценена преподавателем нашего клиента на положительную оценку. Вы можете использовать данный материал в качестве основы для написания собственного проекта, что значительно ускорит процесс Вашей подготовки к нему. И самое главное – ее предлагаем только мы, а значит, такого же исполнения в интернете более нет!
 

Система корпоративного обучения и корпоративный имидж как основополагающий аспект развития человеческого капитала

Система корпоративного обучения относится к динамическому процессу получения новых знаний, навыков, информации. Для эффективного решения производственных задач и успешной адаптации к изменениям требований на рынке труда вырабатываются новые модели профессиональной деятельности, обеспечивающие создание конкурентного преимущества организации. Все это обуславливает важность  значимость корпоративного обучения в системе развития человеческого капитала организации (или проще говоря, ее персонала).

Персонал – является одним из наиболее ценных ресурсов современной организации, но одновременно и наиболее трудным элементом управленческого воздействия. От того, насколько качественно и сбалансировано выстроена система управления человеческими ресурсами, напрямую зависит эффективность деятельности и конкурентоспособность любого предприятия. Но крайне редко в организации подбирается команда профессионалов, которая требует минимального управленческого воздействия уже на первоначальном этапе, которая понимает и разделяет принципы и ценности организации. Чаще всего требуется обучать и развивать персонал, прививать ему ценности организации, совершенствовать профессиональные навыки, развивать умения и навыки. Все это называется системой корпоративного обучения. Это же обуславливает и наличие корпоративного имиджа организации, как важнейшего фактора развития человеческих ресурсов. Корпоративный имидж – это образ организации в представлении групп общественности, формирующийся на основе хранящейся в их памяти информации о различных сторонах деятельности компании. Корпоративный имидж, являющейся частью корпоративной культуры организации, оказывает огромное влияние на развитие человеческих ресурсов организации, так как он помогает понять не только то, как именно видят организацию, внешние заинтересованные лица: покупатели, контрагенты, инвесторы и т.д., но и как принимают, понимают и разделяют миссию, ценности и принципы работы организации ее сотрудники – от руководителя до самого мелкого служащего. Корпоративному имиджу можно и нужно обучать, но главная задача развития человеческих ресурсов – достижение понимания философии компании, принятие ее ценностей. Именно поэтому корпоративный имидж в настоящее время является одним из важнейших объектов для внутреннего изучения в организации.

8 стр.

Уважаемый студент, если тема Вашего проекта полностью совпадает с вышеуказанной,  не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Но если же данный вариант Вам не совсем подходит, мы поможем с написанием новой работы согласно Вашим требованиям.

Заполнив форму Вы сможете узнать стоимость Вашей работы бесплатно.

И, конечно же, Вы всегда можете обратиться к нам с любыми проблемами в учебе!
Кроме того, если Вам интересно глубоко разобраться в предмете, мы готовы научить Вас решать задачи, подготавливать рефераты, курсовые, дипломы и иные работы самостоятельно.