Фрагмент

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы работы характеризуется необходимостью изучения социальной ответственности и социальной безответственности бизнесменов.

В России слово «менеджмент» как управление в условиях рыночной экономики является новым термином, сущность которого отличается от традиционного управления централизованной командно – административной системы, которая функционировала в России весь советский период.

Эта тема актуальна в связи с тем, что менеджмент в России далек от параметров, установленных глобализацией на всех уровнях: от отдельной фирмы до общества в целом.

Однако годы рыночных реформ положили предпосылки для формирования принципов управления рынком и нового поколения менеджеров с новыми взглядами и отношениями. Они знают, как создавать и организовывать бизнес, заключать сделки, рационально управлять, знать, как снизить себестоимость продукции и объем товаров, найти поставщика и потребителя. Они заботятся о своей репутации и имидже. Они преуспевают, они занимаются покровительством. Осторожный, долгосрочный подход к формированию российского руководства, учитывая особенности российского менталитета, разнообразие и широту российских условий, является важнейшей стратегической задачей общества, от которого зависит место России в мировом сообществе, Понимание российского руководства имеет большое значение для современной практики развития управления в нашей стране.

Сегодня Российская Федерация находится на важном этапе своего развития. Необходимо восстановить и укрепить позиции России в мире. В соответствии с этим тема специфики российского менеджмента очень актуальна в настоящее время.

Цель работы — изучить особенности социальной ответственности и социальной безответственности бизнесменов.

Основными задачами данной работы являются:

— изучить особенности окружающей среды организации и её характеристику,

— изучить социальную среду и её роль в организации,

— рассмотреть процесс совершенствования социальной структуры персонала, регулирования численности работников,

— изучить условия и порядок улучшения условий работы, охраны труда и безопасности работников,

— изучить роль обеспечения социального страхования работников, соблюдения их прав и социальных гарантий,

— рассмотреть особенности стимулирования эффективного труда,

— изучить особенности создания и поддержания в коллективе положительной морально-психологической атмосферы.

Объектом исследования является социальная ответственность и социальная безответственность бизнесменов.

Предмет исследования – процесс изучении социальной ответственности и социальной безответственности бизнесменов.

Методологической основой данной работы послужили труды следующих авторов: И.Т. Посошкова, М.М. Сперанского, О.А. Ерманского, А.П. Волынского, П.И. Шувалова, А.С. Столыпина, А.Л. Ордин-Нащокина, ВН. Татищева, А.Г. Аганбегяна и др. Вопросом особенностей социальной ориентации современного менеджмента занимались следующие исследователи:М.П.Фоллет, Э.Мэйо, школы поведенческих наук – У.Бернард, Р.Лайкерт, Ф.Герберт, А.Маслоу, М.Х.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури и другие.

Методологические приемы: логическая абстракция, наблюдение, анализ, сравнение, описание.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников; содержит пять рисунков.