Реферат. Премии и надбавки в системе вознаграждения. 17089

Уважаемый студент.

Данная работа выполнена качественно, с соблюдением всех требований. В свободном доступе в интернете ее нет, можно купить только у нас.

После оплаты к Вам на почту сразу придет ссылка для скачивания и кассовый чек.

Сегодня со скидкой она стоит: 400

Задать вопрос

Описание

План

Введение

1. Теоретические аспекты изучения заработной платы

1.1 Важнейшими составляющими заработной платы

1.2 Система доплат, надбавок, премий на предприятии

2. Особенности и изменения в системе оплаты труда

2.1 Система оплаты труда

2.2 Программа выплат

Заключение

Библиографический список

21 стр.

2020 год

Фрагмент

Введение

Актуальность темы. Общий размер получаемой работниками заработной платы, как правило, не ограничивается только заработком по тарифу. В зависимости от разнообразных условий труда на предприятиях используют разнообразные доплаты и надбавки к тарифной части заработной платы, которые преследуют цель более полной оценки особенностей труда, его интенсивности, тяжести, опасности, важности, срочности и других условий.

Надбавки – дополнительные выплаты, носящие, как правило, факультативный характер, не связанные с возложением на работника дополнительных трудовых обязанностей и выполняющие стимулирующую функцию. Они отражают результаты его собственных достижений и призваны стимулировать более высокую производительность и качество труда.

Важным инструментом повышения материальной заинтересованности работником в улучшении результатов труда является использование премиальных систем оплаты, в которых основная часть заработной платы дополняется премией за высокие результаты.

Премия– денежное или иное материальное поощрение в награду за успехи в какой-либо деятельности. В организации оплаты труда премия – элемент заработной платы, призванный стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы, к более эффективному решению различных хозяйственных, управленческих и иных задач.

Цель премирования – повышение эффективности работы организации посредством стимулирования трудовой активности работников.

Цель исследования: исследовать и проанализировать премии и надбавки в системе вознаграждения.

Объектом исследования являются особенности системы вознаграждения.

Предметом исследования являются особенности надбавок и премий.

Задачи исследования:

— рассмотреть важнейшие составляющие заработной платы;

— исследовать систему доплат, надбавок, премий на предприятии;

— проанализировать особенности и изменения в системе оплаты труда.

Литература

  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с посл. изм. от 21.07.2014 № 11-ФКЗ).
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2019).
  3. Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф. Анализ системы оплаты труда – М., 2019. – 543 с.
  4. Гиляровская Л.Т. Оплата труда работников АПК. Изд.: Юнити, 2019. –277с.
  5. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2019. – 464 с.
  6. Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2018. – 272 с.
  7. Митрофанова И. А. Управление экономикой труда на предприятии: учеб. пособие. Волгоград: ВолгГТУ, 2018. – 35 с.
  8. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.- практ. пособие. М.: Кнорус, 2019. – 320 с.
  9. Рофе А. И. Экономика труда: учеб. / А. И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2018. – 400 с.
  10. Рынок труда: учеб./под общ. ред. Ж. Батчулууна и Б. Бэхтора. – Улаанбаатар : Содпресс, 2019. – 117 с.

Задать вопрос