Реферат. Планируемые изменения в работе кадровых служб на государственной гражданской службе. Их нормативная основа. 17672

Уважаемый студент.

Данная работа выполнена качественно, с соблюдением всех требований. В свободном доступе в интернете ее нет, можно купить только у нас.

После оплаты к Вам на почту сразу придет ссылка для скачивания и кассовый чек.

Сегодня со скидкой она стоит: 480

Задать вопрос

Описание

План

Введение

1.Особенности изменения в работе кадровых служб

2. Изменения в работе кадровых служб на государственной гражданской службе

3. Правовая основа кадровых служб на государственной гражданской

Службе

Заключение

Список литературы

20 стр.

2021 год

Фрагмент

Введение

Актуальность темы. На сегодняшний день проведено немало научных исследований по различным аспектам применения кадровых технологий в работе кадровых служб государственных органов. Тем не менее, применение кадровых технологий на практике государственной службы носит часто формальный характер. Во многом это связано с отсутствием взаимосвязи между критериями оценочных процедур профессиональных компетенций государственных служащих на всех этапах прохождения гражданской службы и принятия кадровых решений в государственном органе, а также показателями результативности, отраженными в их должностных регламентах.

Отсутствие в кадровой практике органов власти учета таких показателей, как уровень профессиональной мотивации и компетентности государственных служащих влечет за собой приход в государственные органы недостаточно квалифицированных кадров, а также принятие неэффективных государственных решений.

Оценка профессионального уровня государственного служащего на основе компетентностного подхода, разработка моделей должностей, компетентностных портретов государственных служащих, на взгляд авторов монографии, являются наиболее перспективными кадровыми технологиями на государственной гражданской службе.

Компетентностный подход в оценке персонала реального сектора экономики на протяжении последних десятилетий доказал свою эффективность и привел к формированию всемирной базы моделей компетенций, шкал компетенций, межкультурных сравнений и пр. Что касается системы государственной службы, то здесь компетентностный подход делает свои первые шаги, в частности, в разработке валидных моделей компетенций и методических комплексов для оценки компетентности государственных гражданских служащих.

Цель исследования: исследовать и проанализировать планируемые изменения в работе кадровых служб на государственной гражданской службе.

Объектом исследования являются особенности работы кадровых служб.

Предметом исследования является нормативная основа кадровых служб.

Задачи исследования:

-рассмотреть особенности изменения в работе кадровых служб;

-изучить изменения в работе кадровых служб на государственной гражданской службе;

-проанализировать правовую основу кадровых служб на государственной гражданской службе.

Литература

  1. Асланов Традиционные и инновационные кадровые технологии в органах государственной власти // Проблемы современной экономики. 2019. № 2 (50). 137
  2. Бобкова Е. Ю., Бобкова А. В. Личностный профиль руководителя государственной службы: теоретическая модель // . Режим доступа: http://econf.rae.ru/article/4685 (дата обращения: 22.12.2019).
  3. Галямина И.Г. Разработка государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования нового поколения с использованием компетентностного подхода. М., 2019.
  4. Закалюжная Н.В. Организационно-правовые формы определения квалификации работников: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. — М., 2020. . Режим доступа: http://law.edu.ru/book/book.asp?bookID=1226258 (дата доступа: 30.06.2020)
  5. Козачок В.И. Социологическое обеспечение процессов формирования административного аппарата в федеральных органах власти. Резюме автора. Состав для работы. Уч. Шаг. Доктор sociol-xn. Орёл: ОВАГС, 2019, с. 35.
  6. Королева С.В. Оценка эффективности чиновника // Наука и образование: экономика и экономика; Предпринимательство; Закон и управление. 2019 июль С.34.
  7. Мокр В.С. Развитие федерального законодательства о муниципальной службе // Государственная власть и местное самоуправление. 2020. №2.
  8. Веб-сайт кадровой политики и технологий // . Режим доступа: http://www.vivakadry.com/75.htm (дата доступа: 20.06.2019).
  9. Официальный сайт компании «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_113505/ (дата доступа: 30.06.2015).
  10. Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров // [Электронный ресурс]. Режим доступа: gossluzhba.gov.ru. (дата обращения 12.11.2019 г.).

Задать вопрос