Фрагмент

Введение

Актуальность темы. На сегодняшний день проведено немало научных исследований по различным аспектам применения кадровых технологий в работе кадровых служб государственных органов. Тем не менее, применение кадровых технологий на практике государственной службы носит часто формальный характер. Во многом это связано с отсутствием взаимосвязи между критериями оценочных процедур профессиональных компетенций государственных служащих на всех этапах прохождения гражданской службы и принятия кадровых решений в государственном органе, а также показателями результативности, отраженными в их должностных регламентах.

Отсутствие в кадровой практике органов власти учета таких показателей, как уровень профессиональной мотивации и компетентности государственных служащих влечет за собой приход в государственные органы недостаточно квалифицированных кадров, а также принятие неэффективных государственных решений.

Оценка профессионального уровня государственного служащего на основе компетентностного подхода, разработка моделей должностей, компетентностных портретов государственных служащих, на взгляд авторов монографии, являются наиболее перспективными кадровыми технологиями на государственной гражданской службе.

Компетентностный подход в оценке персонала реального сектора экономики на протяжении последних десятилетий доказал свою эффективность и привел к формированию всемирной базы моделей компетенций, шкал компетенций, межкультурных сравнений и пр. Что касается системы государственной службы, то здесь компетентностный подход делает свои первые шаги, в частности, в разработке валидных моделей компетенций и методических комплексов для оценки компетентности государственных гражданских служащих.

Цель исследования: исследовать и проанализировать планируемые изменения в работе кадровых служб на государственной гражданской службе.

Объектом исследования являются особенности работы кадровых служб.

Предметом исследования является нормативная основа кадровых служб.

Задачи исследования:

-рассмотреть особенности изменения в работе кадровых служб;

-изучить изменения в работе кадровых служб на государственной гражданской службе;

-проанализировать правовую основу кадровых служб на государственной гражданской службе.