Реферат на тему: От мотивации к практике 11722
450

Уважаемый студент!

Представленная ниже работа ранее уже была оценена преподавателем нашего клиента на положительную оценку. Вы можете использовать данный материал в качестве основы при написании собственного проекта, что значительно ускорит процесс Вашей подготовки к нему. Можете быть уверены, что эту работу предлагаем только мы, и в открытом доступе в интернете она не имеется!


СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 
1.1 Сущность стимулирования и мотивации персонала 
1.2 Особенности материальных и нематериальных стимулов труда 
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИ¬ВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «SAXTM» 
2.1 Общая характеристика предприятия ООО « SAXTM» 
2.2 Особенности управления трудовыми ресурсами ООО «SAXTM»
.3 Анализ системы стимулирования и мотивации персонала 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


ВВЕДЕНИЕ 

Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что управление персоналом компании в условиях агрессивного внеш¬него окружения считается одной из основных частей всего ком¬плекса управления современной компании, кроме того – основой всей экономико-организационной деятельности. 
Такая управленческая реальность акцентирует внимание на том, что от технологии и методологии управленческого воздействия на персонал, в том числе и от эффективной работы в направлении совер¬шенствования стимулирования персонала субъекта предпринима¬тельства, зависит не только поступательное развитие совре¬менной компании , но и вообще возможность его функционирова¬ния. 
При этом, нельзя не отметить, что одним из базисных признаков си-стемы стимулирования и мотивации персонала является ее соответ¬ствие задачам и целевой ориентации всего комплекса управления субъек¬том предпринимательства, а также связям с другими системообра¬зующими структурами компании. 
Иными словами – в компании нужно создавать такой климат, когда все сотрудники будут воспринимать свой труд и использование трудового потенциала в качестве сознательной деятельности, как источ¬ник профессионализма в выполнении трудовых заданий, как ба¬зис их служебно-профессионального роста. 
Исходя из вышесказанного, следует сделать акцент на значительно¬сти и важность такого понятия как стимулирование персо¬нала современной организации, что и предполагает потребность исследования данной проблематики связанной с такими вопросами, и в первую очередь, предопределяет значимость и актуальность курсо¬вой работы. 
Целью данной работы является описание и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала. 
Задачи исследования: 
- изучить теоретические основы организации системы стимулирова¬ния и мотивации труда персонала; 
- провести анализ системы стимулирования и мотивации персо¬нала ООО «SAX-TM». 
Реализация цели исследования и объективная оценка результа¬тов предполагает использование следующих методов исследования: описание, сравнение, анализ, статистической обработки полученных результатов, обобщения, аналогии. 
Объект исследования – система мотивации пер¬сонала. 
Предмет исследования – организационно-правовые отношения в процессе формирования и совершенствования системы мотивации труда персонала. 
В настоящее время вопросам построения и функционирования систем мотивации труда современных предприятий уделяется доста¬точно внимания со стороны отечественной научной мысли. Представ¬ляют интерес работы таких авторов, как В.В. Арутюнов, С.А. Афо¬нина, М.В. Буданова, О.А. Бод-рикова, А.Н. Беляева, А. С. Зарецкого, А.Я. Кибанова, Н.В. Пошерстника, Э.Н. Разнодежиной, В.В. Травина и других исследователей. 
Информационная база исследования – документация и норма¬тивно-правовая база на основе, которой регламентируется деятель¬ность предприятия, учебная и научная литература, периодика, матери¬алы конференций, и другие источники, освещающие особенности изучае¬мой проблематики. 
Практическое значение работы состоит в возможности найти приме-нение итогов работы в профессии управленца в будущем. Кроме того, практическое достоинство работы состоит в наработке навы¬ков в принятии управленческих решений и приобретении компетен¬ций в области мотивации персонала. 

30 стр.

Уважаемый студент, если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Но если же данный вариант Вам не совсем подходит, мы поможем Вам с написанием новой работы.

Оценить работу у нас можно бесплатно.

Вы можете обратиться к нам с любыми проблемами в учебе! Кроме того, если Вам интересно разобраться в предмете, мы научим Вас самостоятельно решать задачи, подготавливать рефераты, курсовые, дипломы и т.д.