Фрагмент

Введение

Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Производственная среда, создающая здоровые и работоспособные условия труда, главным образом обеспечивается выбором технологического процесса, материалов и оборудования; распределением нагрузки между человеком и оборудованием; режимом труда и отдыха, эстетической организацией среды и профессиональным отбором работающих.

Организация и улучшение условий труда на рабочем месте является одним из важнейших резервов производительности труда и экономической эффективности производства, а также дальнейшего развития самого работающего человека. В этом главное проявление социального и экономического значения организации и улучшения условий труда.

Для поддержания длительной работоспособности человека большое значение имеет чередование режима труда и отдыха (напряженность трудового процесса). Под рациональным физиологически обоснованным режимом труда и отдыха подразумевается такое чередование периодов работы с периодом отдыха, при котором достигается высокая эффективность общественно- полезной деятельности человека, хорошее состояние здоровья, высокий уровень работоспособности и производительности труда.

Также для создания оптимальных условий труда на рабочем месте необходимо, чтобы на предприятии были установлены оптимальные показатели факторов окружающей среды (освещенности, шума, микроклимата, вентиляции) для каждого вида производства, состоящие из данных, характеризующих производственную среду.

В большие магазины приходит множество покупателей, которым торговое предприятие обязано обеспечить безопасность. Но ведь это не подрядчики, которым можно установить «входные правила», без чего они не будут допущены на территорию: «В магазине стройматериалов есть и тяжелый товар, и острый, и длинномерный, и крупногабаритный, к тому же в торговом зале работает техника, что тоже является источником риска. Поэтому работаем на профилактику происшествий».

Целью практики является анализ системы охраны труда на предприятии «Леруа Мерлен».

Задачи практики:

1. Дать характеристику деятельности предприятия
2. Проанализировать систему охраны труда на предприятии и показатели условий труда.

Отчет состоит из двух глав, введения, заключения и списка литературных источников.

2. Особенности организации условий труда

В соответствии с Российским Законодательством РФ (ст. 212 ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя, конкретно – на первое лицо предприятия.

Анализ результатов аттестации рабочих мест по условиям труда Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах для выявления вредных и (или) опасных производственных факто- ров (ст. 209 ТКРФ).

Аттестация рабочих мест по условиям труда сама по себе является одной из основных обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Но кроме этого, она позволяет оценить качество выполнения работодалем и других обязанностей (ст. 212 ТК РФ), а именно:

• обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также при- меняемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• применение в достаточном количестве необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• соответствие требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте;

— соответствие режима труда и отдыха работников нормам охраны труда;

-обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами.

По итогам работы аттестационной комиссии был представлены следующие материалы, оформленные в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569

«Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»:

• перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда;
• копии документов на право проведения ЦСПЛ измерений и оценок условий труда;
• карты аттестации рабочих мест по условиям труда, с протоколами измерений и оценок условий труда;
• ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации по условиям труда, и сводные ведомости рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда;
• план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;
• протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

2.1 Вредные и опасные производственные факторы

Факторы производственной среды и трудового процесса делятся на вредные и опасные.

Вредные производственные факторы – факторы производственной среды и трудового процесса, воздействие которых на работающих при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повышение частоты соматических и инфекционных заболеваний, приводящих к нарушению здоровья потомства.

Опасные производственные факторы – факторы производственной среды и трудового процесса – могут быть причиной травмы, острого (внезапного) заболевания или иного резкого ухудшения здоровья и смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия вредные производственные факторы могут стать опасными…