Курсовой проект по маркетингу на тему: Система премирования персонала и ее особенности 4551

Уважаемый студент.

Данная работа выполнена качественно, с соблюдением всех требований. В свободном доступе в интернете ее нет, можно купить только у нас.

После оплаты к Вам на почту сразу придет ссылка для скачивания и кассовый чек.

Сегодня со скидкой она стоит: 560

Задать вопрос

Описание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ: КЛАССИФИКАЦИЯ, ЭТАПЫ ФОРМИРОВАНИЯ, МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ
1.1 Классификация, принципы и этапы формирования трудового потенциала предприятия
1.2 Методы управления трудовым потенциалом
ГЛАВА 2. МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА КАК ЭФФЕКТИВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 Маркетинг персонала, сущность, концепции, функции
2.2 Антикризисные персонал стратегии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

34 стр.

Фрагмент

ВВЕДЕНИЕ

Экономические кризисы, постоянно меняющаяся рыночная конъюнктура внесли свои изменения в стратегию управления российских компаний. Чтобы осуществлять эффективную хозяйственную деятельность, предприятие должно оперативно реагировать на изменения внешней среды. Именно в таких условиях ведения бизнеса остро встает вопрос об эффективном использовании известных отечественной науке методов маркетинга персонала для управления трудовым потенциалом предприятий и организаций России в условиях кризиса. Ориентируясь в своей работе на  процессы глобализации и процессы развития международного бизнеса, где все больше внимания акцентируется на социально-психологических аспектах работы с трудовым потенциалом предприятий, отечественные менеджеры должны эффективно применять эти методы на практике. Применение указанных прогрессивных методов маркетинга персонала на практике — вот важная задача отечественного менеджмента на пути повышения конкурентоспособности в международной среде.

Поэтому, для улучшения конкурентоспособности отечественной бизнес среды, улучшения инвестиционного климата на государственном уровне  необходимы сильные стратегии управления трудовым потенциалом предприятий, необходимы сильные менеджеры, умеющие создавать и эффективно реализовывать данные стратегии согласно принятым международным стандартам. Реализация указанных стратегий управления позволит уже в ближайшем будущем отечественным производителям выпускать продукцию с эффективностью, превышающей существующую, позволит увеличить коммерческую стоимость российских компаний, улучшить показатели фондовооруженности и фондоотдачи, прибыли отечественных предприятий, а значит, позволит увеличить ВВП. [4, c.45]

В основу данной работы были положены исследования известных российских ученых:  Е. Валь,  Э. Уткина, Т. Озёрниковой и других, которые внесли неоценимый вклад в разработку эффективных методов развития такой науки как маркетинг персонала предприятий.

Актуальность и практическая необходимость данного исследования обусловлена возникающими позитивными и негативными отзывами представителей отечественной науки о возможностях управления трудовым потенциалом  на предприятиях Российской Федерации.

Цель работы: исследовать роль маркетинга персонала в формировании трудового потенциала организации.

Цель работы предполагает решение следующих задач: рассмотреть теоретические аспекты маркетинга персонала, этапы, принципы и модели трудового потенциала предприятий.

Объектом исследования является трудовой потенциал предприятий Российской Федерации.

Предметом исследования являются теоретические аспекты, формы, виды, методы маркетинга персонала и управления трудовым потенциалом на предприятиях РФ.

Литература

  1. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 237 c.
  2. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник / В.Р.Веснин. – М.: Проспект, 2013. – 320 с.
  3. Данько, Т.П., Голубев, М.П. Менеджмент и маркетинг, ориентированный на стоимость: Учебник / Т.П. Данько, М.П. Голубев. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 416 c.
  4. Довгань Л.Е. Каракай Ю.В. Артеменко Л.П. Стратегическое управление. Учебное пособие. – К.: Центр учебной литературы, 2009. – 440 с.
  5. Ламбен Хан-Жак. Менеджмент, ориентированный на рынок/ Перев. с англ. Под редакцией В.Б. Колпачева – СПб.: Питер, 2005. – 800 с.
  6. Лукичева, Л.И. Управленческие решения: учебник / Л.И.Лукичева. — М.: ОМЕГА-Л, 2014. — 383 с.
  7. Маркова, В.Д. Стратегический менеджмент. Курс лекций: учебник / В.Д. Маркова, С.А. Кузнецова. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 288 c.
  8. . Маховикова Г.А. Менеджмент: учебн. пособие/ Г.А. Маховикова. – М.: Эксмо, 2012. – 208 с.
  9. Потемкин, В.К. Управление персоналом: учеб. для студ. вузов, специализирующихся на менеджменте организации, экономики труда и упр. персоналом / В.К.Потемкин. — М.: Питер, 2013. — 426 с.
  10. Розина Е.В. Оксинойд, К.Э. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: Учебно-практическое пособие / К.Э. Оксинойд., Е.В. Розина. — М.: Проспект, 2014. — 64 c.
  11. Шестопал, Ю.Т. Стратегический менеджмент: учебник / Ю.Т. Шестопал, В.Д. Дорофеев. — М.: КноРус, 2013. — 320 c.
  12. Червинская Л.П. Экономика труда. Учебное пособие. – К: Центр учебной литературы, 2014. – 288 с.
  13. Бехтерева В. Ценности как инструмент оперативного управления компании. [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/strategy/change/guiding_principles.shtml (дата обращения 16.04.2016).
  14. Введение в самомаркетинг. [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.rbs-kuzbass.ru/index.php/2012o/uchebnye-materialy-smeny/374-samomarketing (дата обращения 17.04.2016).
  15. Кадровая политика в России. [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://rusrand.ru/ideas/kadrovaja-politika-v-rossii (дата обращения 16.02.2016).
  16. Менеджмент роста: опыт успешных российских компаний. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.sostav.ru/articles/2002/03/21/mark210302/ (дата обращения 20.04.2016).
  17. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. Учебник. [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://ihavebook.org/reader/reader.php?book=408107 (дата обращения 16.04.2016).
  18. Психология управления. Учебник. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://bibliofond.ru/view.aspx?id=517479 (дата обращения 25.04.2016).
  19. Стратегический анализ и планирование. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.cfin.ru/press/management/2001-6/05.shtml (дата обращения 26.04.2016).
  20. Татулов Б.Э. Анализ системы мотивации персонала в России и за рубежом. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.cfin.ru/bandurin/article/sbrn06/21.shtml (дата обращения 20.04.2016).
  21. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/people/hrm_methods.shtml (дата обращения 21.04.2016).
  22. Цветков В.А. Аносова Л.А. Зоидов К.Х. Большаков А.В. Мониторинг экономического развития России в период с 1991 по 2010 гг.: опыт циклического анализа макроэкономической динамики. [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.ipr-ras.ru/articles/brics-2011-ch3.pdf (дата обращения 05.03.2016).
  23. Экономическое развитие России. Электрон. журн. Том 23. № 1.Январь–февраль 2016 г. [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.vedi.ru/red_r/2016/ (дата обращения 16.02.2016).

Задать вопрос