Фрагмент

Введение

Актуальность темы состоит в том, что важнейшими задачами планирования труда и заработной платы на предприятиях в условиях рыночных отношений является обеспечение полной занятости и рационального использования трудовых ресурсов, оптимального соотношения разных категорий работников, высокой производительности труда, прямой зависимости заработной платы от производительности труда и достигнутых конечных результатов, создание нормальных условий для работы персонала и достижение высокого качества жизни работников.

Чтобы квалифицированно решить эти задачи, в процессе разработки плана по труду и заработной плате необходимо соблюдать следующие принципы:

— неуклонное повышение производительности труда работающих и превышение темпов ее роста над темпами роста средней заработной платы;

— обеспечение ускоренного роста выпуска продукции без увеличения численности рабочих;

— усиление стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности производства, создание условий для усиления контроля расходования фонда заработной платы;

— необходимость полной увязки показателей раздела по труду и зарплате с показателями других разделов текущего плана.

В рыночных условиях потребность предприятия в трудовых ресурсах определяется величиной спроса на изготовляемую продукцию, выполняемые работы и оказываемые услуги, поэтому основой для расчета плановой потребности в трудовых ресурсах является запланированный объем производства.

В мировом сообществе Россия по зарплате занимает место во втором десятке стран, что свидетельствует о довольно низком уровне оплаты труда. Важно соизмерять сумму вознаграждения с результатами труда. Всегда надо руководствоваться принципом: заработная плата должна расти, но не опережать темпы роста производительности труда.

Поэтому важнейшим этапом планирования труда и заработной платы должен выступать проверочный расчет соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда, которое всегда должно быть меньше единицы.

Целью курсового проекта является исследование процесса планирования, основных методик и принципов формирования труда и заработной платы, а также практическое применение полученных навыков.

Основными задачами при написании курсового проекта выступают:

— изучить теоретические основы планирования труда и заработной платы;

— выявить особенности планирования труда и заработной платы хозяйствующего субъекта;

— предложить направления развития планирования труда и заработной платы на предприятии;

Объектом исследования при написании курсовой работы является план по труду и заработной плате, а также система планирования на предприятии ООО «Орхидея».Предмет исследования – методика расчета плановых показателей предприятии.

Работа состоит из трёх глав, введения, заключения и списка использованных источников

При написании курсового проекта использовались такие методы как  сравнение, графический способ, способ табличного представления данных, балансовый, экономико – математический, нормативный.

В ходе исследования использовались нормативно-правовые акты Российской Федерации, учебники и учебные пособия для вузов, периодическая литература.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

1.1 Содержание плана по труду и заработной платы.

Важнейшим моментом в использовании трудовых ресурсов на предприятии является обоснование потребности в персонале и расстановка работающих по рабочим местам в соответствии с составом и структурой подразделений и производств предприятия, режимом их работы, технологической компоновкой основного производственного и вспомогательного оборудования, зонами обслуживания, квалификацией рабочих и служащих и т. д.

План по труду и его оплате обосновывает потребность предприятия в численности работников и фонде оплаты труда, а также производительность труда в плановом периоде и ее повышение по сравнению с базисным периодом…