Курсовой проект на тему: «Система премирования персонала и ее особенности» 5239

Уважаемый студент.

Данная работа выполнена качественно, с соблюдением всех требований. В свободном доступе в интернете ее нет, можно купить только у нас.

После оплаты к Вам на почту сразу придет ссылка для скачивания и кассовый чек.

Сегодня со скидкой она стоит: 640

Задать вопрос

Описание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
1.1 Сущность и содержание работы по набору и отбору персонала в сфере государственного и муниципального управления
1.2 Нормативная и правовая система работы в наборе и отборе персонала в сфере государственного и муниципального управления
ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМЫ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО
2.1 Виды набора и отбора персонала в сфере государственного и муниципального управления
2.2 Проблемы и возможности совершенствования набора и отбора персонала в сфере государственного и муниципального управления
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

43 стр.

Фрагмент

ВВЕДЕНИЕ

Социальное значение  подбора и отбора кандидатов в сфере государственного и муниципального управления имеет большое значение в создании эффективной кадровой политики предприятий. При правильно созданной политике управления персоналом предприятию удается сформировать эффективную команду и добиваться поставленных перед предприятием целей.  И наоборот, при серьезных ошибках при создании кадровой политики предприятий говорить об успешности его и рентабельности не имеет смысла. Поэтому мы делаем вывод о том.  что лидирующие позиции на рынке получает предприятие, персонал которого является компетентным  в процессе стратегического управления, профессионально владеет методами набора и отбора персонала.

В данной работе мы ориентируемся на научные исследования отечественных ученых: Г.Б. Клейнера, С.С. Погорлецкого, С.Ф. Сутырина, которые внесли существенный вклад в разработку эффективных методов обеспечения развития предприятий. Теоретические и методические аспекты стратегического управления  ассортиментной политикой предприятий изучали такие отечественные и зарубежные ученые: Е.П. Голубков, Г.Л. Багиев, И. Ансофф, Ф. Котлер, Ж. Ламбен и другие.

Анализ литературных источников, проведенный нами в процессе подготовки данной работы, показал нам необходимость дальнейшего теоретического исследования и практической реализации новых методик стратегического управления ассортиментной политики предприятий розничной торговли. Также мы констатируем факт того, что не нашли должного решения вопросы, связанные с эффективным применением стратегии дифференциации, в том числе стратегии сервисной дифференциации. Теоретическая и практическая значимость эффективного применения стратегий дифференциации в розничной торговле и недостаточный уровень исследования данного процесса в современной экономической науке определили актуальность данного исследования.

Актуальность и практическая необходимость данного исследования обусловлена тем, что в условиях постоянно меняющейся внешней среды государственным и муниципальным служащим также необходимо оперативно реагировать на данные изменения. А сделать это можно, в том числе, эффективно применяя современные инструменты управления персоналом, в том числе в сфере государственного и муниципального управления.

Объектом исследования являются процессы хозяйственной деятельности государственных и муниципальных предприятий и организаций РФ.

Предметом исследования являются теоретические аспекты, формы, виды, методы отбора, набора и управления персоналом в государственных и муниципальных организациях и учреждениях  в условиях постоянно меняющейся внешней среды.

Цель работы заключается в обобщении теоретических достижений и практического опыта обеспечения процессов набора и подбора персонала в сфере государственного и муниципального управления.

Цель работы предполагает решение следующих задач:

1. Рассмотреть теоретические аспекты основных инструментов подбора и набора персонала в сфере государственного и муниципального управления.

2. Ориентируясь на полученные результаты, сделать выводы.

Литература

  1. Конституция Российской Федерации» (ред. от 30.12.2008). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://zakonbase.ru/konstitucija-rf/ (дата обращения 20.10.2016).
  2. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195 Ф3 (ред. от 03.02.2014 с изменениями, вступившими в силу с 15.02.2014). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://zakonbase.ru/koap/(дата обращения 22.10.2016).
  3. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197 Ф3 (ред. от 28.12.2013 с изменениями, вступившими в силу с 01.01.2014). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://zakonbase.ru/trudovoj-kodeks/ (дата обращения 24.10.2016).
  4. Федеральный закон № 79-фз «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://ivo.garant.ru/#/document/12136354/paragraph/237301:1 (дата обращения 22.10.2016).
  5. Федеральный закон № 25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://ivo.garant.ru/#/document/12152272/paragraph/29461:5 (дата обращения 22.10.2016).
  6. Федеральный закон № 131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003 года. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://ivo.garant.ru/#/document/186367/paragraph/3555106:3   (дата обращения 22.10.2016).
  7. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 года. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://base.garant.ru/185886/   (дата обращения 22.10.2016)
  8. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 237 c.
  9. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник / В.Р.Веснин. – М.: Проспект, 2013. – 320 с.
  10. Данько, Т.П., Голубев, М.П. Менеджмент и маркетинг, ориентированный на стоимость: Учебник / Т.П. Данько, М.П. Голубев. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 416 c.
  11. Довгань Л.Е. Каракай Ю.В. Артеменко Л.П. Стратегическое управление. Учебное пособие. – К.: Центр учебной литературы, 2012. – 440 с.
  12. Ламбен Хан-Жак. Менеджмент, ориентированный на рынок/ Перев. с англ. Под редакцией В.Б. Колпачева – СПб.: Питер, 2010. – 800 с.
  13. Лукичева, Л.И. Управленческие решения: учебник / Л.И.Лукичева. — М.: ОМЕГА-Л, 2014. — 383 с.
  14. Маркова, В.Д. Стратегический менеджмент. Курс лекций: учебник / В.Д. Маркова, С.А. Кузнецова. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 288 c.
  15. Материалы МВД РФ, 2015 год.
  16. Потемкин, В.К. Управление персоналом: учеб. для студ. вузов, специализирующихся на менеджменте организации, экономики труда и упр. персоналом / В.К.Потемкин. — М.: Питер, 2013. — 426 с.
  17. Розина Е.В. Оксинойд, К.Э. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: Учебно-практическое пособие / К.Э. Оксинойд., Е.В. Розина. — М.: Проспект, 2014. — 64 c.
  18. Шестопал, Ю.Т. Стратегический менеджмент: учебник / Ю.Т. Шестопал, В.Д. Дорофеев. — М.: КноРус, 2013. — 320 c.
  19. Червинская Л.П. Экономика труда. Учебное пособие. – К: Центр учебной литературы, 2014. – 288 с.
  20. Бехтерева В. Ценности как инструмент оперативного управления компании. [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/strategy/change/guiding_principles.shtml (дата обращения 16.10.2016).
  21. Введение в самомаркетинг. [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.rbs-kuzbass.ru/index.php/2012o/uchebnye-materialy-smeny/374-samomarketing (дата обращения 17.10.2016).
  22. Кадровая политика в России. [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://rusrand.ru/ideas/kadrovaja-politika-v-rossii (дата обращения 16.10.2016).
  23. Менеджмент роста: опыт успешных российских компаний. [Электронный ресурс]. Режим доступа: sostav.ru/articles/2002/03/21/mark210302/ (дата обращения 20.10.2016).
  24. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. Учебник. [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://ihavebook.org/reader/reader.php?book=408107 (дата обращения 16.10.2016).
  25. www. Grandars.ru Подбор персонала. [Электронный ресурс] — Режим доступа http://www.grandars.ru/college/biznes/podbor-personala.html (дата обращения 25.10.2016).
  26. Психология управления. Учебник. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://bibliofond.ru/view.aspx?id=517479 (дата обращения 25.10.2016).
  27. Стратегический анализ и планирование. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.cfin.ru/press/management/2001-6/05.shtml (дата обращения 26.10.2016).
  28. Татулов Б.Э. Анализ системы мотивации персонала в России и за рубежом. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.cfin.ru/bandurin/article/sbrn06/21.shtml (дата обращения 20.10.2016).
  29. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/people/hrm_methods.shtml (дата обращения 21.10.2016).
  30. Цветков В.А. Аносова Л.А. Зоидов К.Х. Большаков А.В. Мониторинг экономического развития России в период с 1991 по 2010 гг.: опыт циклического анализа макроэкономической динамики. [Электронный ресурс]- Режим доступа: http://www.ipr-ras.ru/articles/brics-2011-ch3.pdf (дата обращения 05.11.2016).
  31. Экономическое развитие России. Электрон. журн. Том 23. № 1.Январь–февраль 2016 г. [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.vedi.ru/red_r/2016/ (дата обращения 16.11.2016).

Задать вопрос