Курсовая работа. Влияние кадровой стратегии на работу службы персонала. на примере моего предприятия: ГАУ «КЦСОН г. Алапаевска и Алапаевского района». 74815+

Уважаемый студент! 

700

Данная работа полностью готова и была защищена ранее на «отлично». Сейчас на нее максимально низкая цена и Вы можете получить этот труд,  отправив нам заявку! 

Если же Вам нужен любой другой вариант контрольной, курсовой или иной работы, смело заказывайте его у нас. Наша команда авторов выполнит работу любой сложности своевременно и качественно.

Мы будем рады Вам помочь!


Содержание

Введение

3

1. Кадровая стратегия как ключевая функциональная стратегия на предприятиях…………………………………………………………………………

 

5

1.1. Роль кадровой стратегии в управлении предприятием………………….

5

1.2. Формирование  и реализация кадровой стратегии отечественных предприятий…………………………………………………………………….

 

9

2. Анализ стратегического управления кадрами на предприятии……………….

18

2.1. Общая характеристика ООО «Инвитро - Урал» как субъекта хозяйствования…………………………………………………………………

 

18

2.2. Планирование кадрового потенциала предприятия ……………………

25

3.Совершенствование стратегического планирования на предприятии …………

43

3.1. Формирование целей и стратегических направлений развития кадрового потенциала предприятия…………………………………………..

 

43

3.2. Обоснование разработки кадровой стратегии предприятия…………….

47

Заключение………………………………………………………………………

55

Список использованных ИСТОЧНИКОВ………………………………...

57


58 стр.

 С развитием конкуренции как со стороны государственных, так и частных медицинских центров кадровая стратегия становится все больше первичной и определяющей общую стратегию предприятия, направленную на успех в конкурентной борьбе. Успех в конкурентной борьбе медицинских центров определяется, прежде всего, высокой квалификацией, качественной и эффективной работой кадров. Это в свою очередь определяет перспективную значимость как системы управления персоналом в целом, так и ее кадровой стратегии. Следовательно, кадровая стратегия должна способствовать стремлению кадров к достижению целей долговременного и успешного развития предприятия

Целью исследования является разработка теоретически обоснованных научных и методических основ эффективной организации кадровой стратегии современного предприятия.

Для достижения поставленной цели нами были определенные такие задачи:

  • изучение научно-прикладных аспектов стратегического управления кадрами;
  • оценка степени эффективности организации планирования персонала медицинского учреждения;
  • исследование трудовой активности персонала предприятия;
  • формирование целей и стратегических направлений развития кадрового потенциала предприятия,
  • обоснование разработки кадровой стратегии предприятия.

Объект исследования – система планирования и дальнейшего стратегического развития персонала на ООО «Инвитро».

Предмет исследования – управленческие процессы и методы регулирования эффективной реализации кадровой стратегии медицинского учреждения в соответствии со стандартами надлежащих практик.

В работе использовался системный метод научного познания. Для сбора информации привлекались методы интервьюирования, анкетирование, непосредственного наблюдения, тестирование, экспертных оценок, анализа документов и статистических ......

Уважаемый студент, данная работа поможет Вам быстрее усвоить учебный материал, и станет хорошей основой для выполнения Вашей собственной контрольной работы

А если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Если же у Вас остаются некоторые сомнения, Вы в любое время можете связаться с нами, и мы постараемся их развеять: представим скриншот любой страницы, отчет об уникальности, информацию о количестве заявок на приобретение работы и ответим на любые интересующие Вас вопросы.

Пожалуйста, обратите внимание, работа будет Вам предоставлена в формате Word, где отображены все формулы и приведены полные расчеты.