Описание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
1.1 Сущность и планирование производительности труда
1.2 Мероприятия по повышению производительности труда и особенности оценки их эффективности
Вывод по главе 1
ГЛАВА 2 НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
2.1 Пути повышения производительности труда в организации
2.2 Оценка экономической эффективности мероприятий
Выводы по главе 2
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
40 стр.
Фрагмент
ВВЕДЕНИЕ
Эффективность использования кадров на предприятии характеризуется показателями производительности труда. Производительность труда — это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ.
Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).
Актуальность исследования производительности труда на предприятии обусловлена необходимостью построить работу максимально эффективно: это возможно только в условиях полного использования всех ресурсов.
Объект работы – ООО «???».
Предмет работы – анализ и улучшение показателей производительности труда работников предприятия.
Цель работы – провести анализ производительности труда работников предприятия, на основе результатов анализа разработать мероприятия по повышению производительности труда работников.
Задачи работы:
1. Изучить сущность и планирование производительности труда.
2. Описать факторы изменения производительности труда.
3. Охарактеризовать деятельность ООО «???».
4. Провести оценку кадрового потенциала и производительности труда в ООО «???».
5. Разработать мероприятия, направленные на повышение производительности труда работников предприятия и оценить их эффективность.
Методика анализа производительности труда работников предприятия в России была разработана достаточно давно и успешно применялась при оценке эффективности работы отечественных предприятий. Существует много трудов российских и зарубежных экономистов, посвященных вопросу повышения производительности труда работников предприятия. Проблема повышения производительности труда находятся на пересечении психологии, управления кадрами и экономики предприятия. Таким образом, мероприятия по повышению производительности труда должны включить методы управления эффективностью из разных областей знаний.
В структуре работы выделяется введение, основная часть и заключение. Основная часть содержит 2 главы. Практическая значимость работы обусловлена возможностью использовать результаты исследования в деятельности предприятия.
