Курсовая работа на тему: «Способы формирования органов государственной власти в Хабаровском крае» 11215

Описание

СОДЕРЖАНИЕ 
Введение
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ ОРГАНОВ ВЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.1 Понятие органов государства и их признаки
1.2 Принципы организации и деятельности органов государственной власти
1.3. Классификация государственных органов
2. СПОСОБЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ
2.1. Порядок формирования органов государственного управления
2.2. Правительство Хабаровского края
2.3. Особенности государственной службы Хабаровского края
Заключение
Список используемых источников

35 стр.

Фрагмент

Введение 
Актуальность исследования
Государство – это сложно построенная целостная система, представленная всем государственным аппаратом, оказывающим целенаправленное политическое воздействие на общество и все его элементы. Государственное управление можно определить как ориентированное организующее влияние органов государственной власти на развитие различных областей общественной жизни с учётом экономических, политических и социальных характеристик государства на конкретных этапах его исторического развития.
Органы государственной власти – это граждане или группы граждан, которые наделены государственно-властными полномочиями и уполномочены государством для реализации его задач и функций и действуют в установленном им порядке.
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» предусматривает в качестве одного из квалификационных требований, предъявляемых к должностям государственной гражданской службы, оценку профессиональных навыков и знаний. Субъекты Российской Федерации, исходя из смысла ст. 2 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», обязаны самостоятельно вырабатывать критерии оценки профессионализма своих служащих.
Вместе с тем требуется соблюдение принципа единства организационных основ федеральной и региональной гражданской службы, поэтому в субъектах Российской Федерации пока не приступали к решению данной сложной задачи, требующей современных кадровых технологий. В российских условиях дело общественного прогресса всегда отдавалось в руки чиновников. Поэтому индикатором успеха любых общественных преобразований является стабильность и нравственный характер их результатов.
Целью курсовой работы является рассмотреть способы формирования органов государственной власти в Хабаровском крае»
Задачи курсовой работы:
раскрыть понятие и признаки органов государства;
разобрать существующие классификации органов государств;
рассмотреть виды органов государства и их компетенции в современном обществе;
исследовать порядок формирования органов государственного управления Хабаровского края;
изучить особенности государственной службы Хабаровского края.
Объектом исследования является система государственных органов Российской Федерации.
Предметом выступают законодательные, исполнительные и судебные органы государственной власти Хабаровского края.

Литература

  1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. (ред. от 21.07.2014).
  2. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации».
  3. Федеральный закон от 31 декабря 1996 г. «О судебной системе Российской Федерации» от 31 декабря 1996 г (с изменениями на 5 февраля 2014 года).
  4. Приказ Министерства экономического развития РФ от 1 марта 2013 г. № 110 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления.
  5. Постановление Правительства Хабаровского края от 29 июля 2006 г. № 121-пр «Об утверждении положения об аппарате Губернатора и Правительства Хабаровского края».
  6. Постановление Правительства Хабаровского края от 20.07.2006 N 117-пр (ред. от 12.10.2016) «О Регламенте Правительства Хабаровского края».
  7. Распоряжение Правительства Хабаровского края от 22.06.2011 N 356-рп (ред. от 31.08.2015) «О распределении обязанностей между вице-губернатором Хабаровского края, первыми заместителями Председателя Правительства Хабаровского края, заместителями Председателя Правительства Хабаровского края».
  8. Закон Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 «О государственной гражданской службе Хабаровского края».
  9. Устав Хабаровского края.
  10. Антошина Н.М. Актуальные вопросы повышения эффективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих [Электронный ресурс] // Административное и муниципальное право: [сайт]. [2010]. URL: http://www. juristlib.ru/book_9161.html (дата обращения: 09.09.2017)
  11. Барциц И.Н. Показатели эффективности деятельности государственного служащего // Система государственного и муниципального управления: Уч. курс. Т. 2. М., 2015-c.254.
  12. Государственная служба: комплексный подход / под ред. А.В. Оболонского. М.: Дело, 2016.-c.346
  13. Дамиров Д.Я. Критерии эффективности государственного управления [Электронный ресурс] // «Лекс»: [сайт]. [2013]. URL: http://www.lex-pravo.ru/ru-2740.html (дата обращения: 09.09.2017)
  14. Зорина Э. Использование технологии «Ключевые показатели эффективности» на государственной службе [Электронный ресурс] // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2014. – № 6:
  15. Клищ Н. Показатели результативности на государственной службе // Государственная служба. 2017. N 3.
  16. Проказина Н.В. Социологическая культура в системе образования государственных гражданских служащих [Текст] / Н.В. Проказина, Л.А. Пашин // Среднерусский вестник общественных наук. – 2016. – № 3.
  17. Титова Е.В. Управление кадровым потенциалом государственной гражданской службы на основе формирования кадрового резерва кадров [Текст] / Е.В. Титова // Среднерусский вестник общественных наук. – 2015. – № 4.
  18. Оценка эффективности деятельности учреждений социальной поддержки населения / Под ред. П.В. Романова и Е.Р. Ярской-Смирновой. Серия «Научные доклады: независимый экономический анализ». М.: Московский общественный научный фонд; Центр социальной политики и гендерных исследований, 2016. -234 с.
  19. Королева С.В. Оценка эффективности деятельности государственного гражданского служащего [Электронный ресурс] // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. – 2015. №7: [сайт]. [2015].
  20. Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» / под ред. В.А. Козбаненко. СПб, 2016.-с.116.
  21. Мелкумова М.В. Оценка эффективности труда государственных служащих // Вестник национального института бизнеса. Вып. 3. М., 2015.-с.341.
  22. Сергеева Г.И. Повышение эффективности государственной службы. Законодательные аспекты // Государственная служба. – 2016. – № 1. – C. 10–13.
  23. Сикингег Н. Вопросы кадровой политики в местных органах управления западноевропейских стран // Государственная служба. Кадровая политика. Зарубежный опыт. М., 2015.-с.289.
  24. Цимбалист А.В. Регламентация труда государственных и муниципальных служащих. М.: Кнорус, 2016.-с.167.
  25. Цыбулевская О.И. Экономические и социальные реформы в России: моральный фактор // Правоведение. 2015. N 6. С. 146 — 147.
  26. Шелкоплясова Г. С., Шелкоплясов А. Д. Эффективность и результативность-основные показатели профессиональной деятельностигосударственных гражданских служащих/ Г. С. Шелкоплясова, А. Д. Шелкоплясов, Ставрополь: 2017.-с.238.

Уважаемый студент.

Данная работа выполнена качественно, с соблюдением всех требований. В свободном доступе в интернете ее нет, можно купить только у нас.

После оплаты к Вам на почту сразу придет ссылка для скачивания и кассовый чек.

Сегодня со скидкой она стоит: 640

Задать вопрос

Задать вопрос