Курсовая работа на тему: Современные подходы к формированию человеческих ресурсов компании: аутсорсинг, аутстаффинг и аутплейсмент персонала 12911
890

Уважаемый студент!

Представленная ниже работа ранее уже была оценена преподавателем нашего клиента на положительную оценку. Вы можете использовать данный материал в качестве основы при написании собственного проекта, что значительно ускорит процесс Вашей подготовки к нему. Можете быть уверены, что эту работу предлагаем только мы, и в открытом доступе в интернете она не имеется!


Содержание 

Введение 
1. Теоретические аспекты формирования человеческих ресурсов 
1.1. Понятие человеческих ресурсов и история формирования 
научных представлений об управлении человеческими ресурсами  1.2. Способы формирования человеческих ресурсов 
1.3. Современные подходы к формирования человеческих ресурсов организации 
1.3.1.Аутсорсинг 
1.3.2. Аутстаффинг 
1.3.3. Аутплейсмент 
2. Анализ способов формирования человеческих ресурсов на примере ОАО «Ульяновский механический завод»
2.1. Общая характеристика ОАО «УМЗ»
2.2. Управление кадровыми ресурсами на предприятии 
3. Проект формирования человеческих ресурсов АО “УМЗ”
3.1. Мероприятия по формированию человеческих ресурсов 
3.2. Социально-экономическая эффективность проекта 
Заключение 
Список используемой литературы 


Введение 

В настоящее время современный бизнес испытывает сильный дефицит кадрового состава. Экономическая обстановка, усиление влияния конкурентной борьбы, заставляет руководителей увеличивать штат сотрудников. 
Увеличение штата грозит организации существенными материальными затратами. Повышенный интерес к человеческому факторы обуславливает разработку всё новых и новых способов управления трудовым коллективом. 
Рыночные отношения позволили, с другой стороны, посмотреть на выбор средств и методов практической реализации задач управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия. В результате чего появились новые способы управления и улучшения человеческими ресурсами. 
Актуальность данной работы заключается в том, что на современном этапе развития общества руководитель стремится минимизировать расходы на оплату труда сотрудников и их поиск. Его основная цель - это повышение доходов и статуса организации, а улучшение качества трудового потенциала остаётся на втором плане. 
Объектом исследования является человеческие ресурсы компании. 
Предмет исследования - современные подходы к формированию человеческих ресурсов компании. 
Цель курсовой работы заключается в проведении анализа управления персоналом и внедрения современных подходов к формированию кадрового состава. 
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 
1. Рассмотреть историю формирования научных представлений об управлении человеческими ресурсами; 
2. Проанализировать особенности современных подходов к формированию кадрового состава: аутсорсинг, аутстаффинг и аутплейсмент; 
1. Рассмотреть применение данных подходов на примере деятельности ОАО "Ульяновский механический завод". 
Методами данной курсовой работы является научный анализ литературы по теме работы, а также методических рекомендаций и статей; обобщение полученной информации в виде глав работы и построение выводов на основе полученной информации. 
Данная курсовая работа имеет практическую значимость, так как может быть использована при разработке курсов по улучшению кадрового состава, а также в качестве дополнительной литературы для студентов факультетов “Управления человеческими ресурсами”, “экономический факультет”. 
Структура работы состоит из введения, 3 глав, 5 параграфов, заключения и списка используемой литературы. 

27 стр.

Уважаемый студент, если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Но если же данный вариант Вам не совсем подходит, мы поможем Вам с написанием новой работы.

Оценить работу у нас можно бесплатно.

Вы можете обратиться к нам с любыми проблемами в учебе! Кроме того, если Вам интересно разобраться в предмете, мы научим Вас самостоятельно решать задачи, подготавливать рефераты, курсовые, дипломы и т.д.