Курсовая работа на тему: Совершенствование системы оплаты труда в нефтегазовых компаниях 13173
680

Уважаемый студент!

Представленная ниже работа ранее уже была оценена преподавателем нашего клиента на положительную оценку. Вы можете использовать данный материал в качестве основы при написании собственного проекта, что значительно ускорит процесс Вашей подготовки к нему. Можете быть уверены, что эту работу предлагаем только мы, и в открытом доступе в интернете она не имеется!


СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ЕГО НОРМАТИВНО – ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ 
1.1 Сущность и функции оплаты труда
1.2 Система организации заработной платы в организации 
1.3 Формы и системы оплаты труда 
ГЛАВА 2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ПАО «ГАЗПРОМ» 
2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «Газпром» 
2.2 Анализ системы управления персоналом и использования трудового потенциала в ПАО «Газпром» 
2.3 Оценка состояния системы организации заработной платы персонала ПАО «Газпром» 
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА ПАО «ГАЗПРОМ» 
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы организации заработной платы персонала ПАО «Газпром» 
3.2. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы организации заработной платы персонала ПАО «Газпром» 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 
ПРИЛОЖЕНИЯ

  
ВВЕДЕНИЕ 

В современных условиях развития рыночной экономики роль и значение заработной платы постепенно возрастает, что создает мощный стимул к труду. На протяжении многих столетий и веков вопросы организации заработной платы персонала интересовали как работников, так и работодателей. Ведь именно от правильной оценки трудовых затрат и уровня заработной платы зависит качество жизни работника, что в свою очередь складывается на отношении работников к выполнению своих трудовых обязательств, а следовательно и на результатах деятельности компании. 
В период перехода от плановой экономики к условиям рыночного хозяйствования источники доходов принимали различные экономические формы, что очень часто становится предметом дискуссий и споров, а настоящий период ограниченности финансовых средств отразился на размере реальной заработной платы, дифференциации между различными слоями населения, снижении ее стимулирующей функции и систематических невыплатах. 
В период рыночных отношений труд определяется как категория товара, а заработная плата - его стоимость, что определяет её как наиболее действенную мотивацию работников к эффективному выполнению трудовых обязанностей. Поэтому особое значение приобретает умение компании создать такую систему оплаты труда, которая позволит удержать в своем подчинении высококвалифицированный персонал и эффективно использовать его потенциал для достижения высоких результатов компании в целом. 
Падение реальной заработной платы работников, существенные отличия в её размерах по отраслям экономики и в разрезе профессионально - квалификационных групп, систематические невыплаты начисленной заработной платы, нестабильная экономическая система и другие факторы 
являются вызовами настоящего времени, которые обращены к процессу организации заработной платы персонала, требующие его совершенствования. 
Таким образом, выбранная тема исследования является актуальной в эпоху рыночного функционирования экономики и возрастающей конкуренции, так как система заработной платы - одно из ключевых звеньев в управления персоналом, позволяющим повысить эффективность деятельности предприятия. 
Степень научной обоснованности. Важность процесса организации заработной платы была осознана человечеством одновременно с возникновением коллективной организации труда на всех этапах развития человеческого общества. Вопросы заработной платы изучались представителями различных экономических школ: Дж.М. Кейнс, Р. Лукас, Т. Мальтус, К. Маркс, А. Маршалл, К. Менгер, Дж.С. Миль, У. Пети, Д. Рикардо, Дж. Роббинсон, Ф.У. Тейлор, А. Тюрго, Г. Форд, М. Фридман и др. Особый вклад в теорию и практику организации заработной платы персонала на предприятиях внесли такие отечественные авторы, как Б. Н. Чернышев, А.Д. Абрамов, Е.В. Акимова, Л.С. Бабынина, В.Н., Бобков Н.В., Долгов В.Г. и др. 
Целью исследования является совершенствование системы оплаты труда в ПАО «Газпром». 
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задания: 
- изучить сущность и функции оплаты труда; 
- рассмотреть систему организации заработной платы в организации; 
- ознакомиться с формами и системы оплаты труда; 
- дать организационно-экономическую характеристику ПАО «Газпром»; 
- провести анализ системы управления персоналом и использования трудового потенциала в ПАО «Газпром»; 
- оценить состояние системы организации заработной платы персонала ПАО «Газпром»; 
- разработать мероприятия по совершенствованию системы организации заработной платы персонала ПАО «Газпром»; 
- оценить социально-экономическую эффективности мероприятий по совершенствованию системы организации заработной платы персонала ПАО «Газпром». 
Объектом исследования является ПАО «Газпром». 
Предметом исследования является процесс организации системы заработной платы персонала в ПАО «Газпром». 
Цель выпускной квалификационной работы - разработка мероприятий по совершенствованию системы организации заработной платы ф....


70 стр.

Уважаемый студент, если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Но если же данный вариант Вам не совсем подходит, мы поможем Вам с написанием новой работы.

Оценить работу у нас можно бесплатно.

Вы можете обратиться к нам с любыми проблемами в учебе! Кроме того, если Вам интересно разобраться в предмете, мы научим Вас самостоятельно решать задачи, подготавливать рефераты, курсовые, дипломы и т.д.