Помощь студентам с курсовыми, дипломными и контрольными работами
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организации управления персоналом на предприятии
1.1. Теоретические подходы к определению системы управления персоналом предприятия
1.2 Состояние системы управления персоналом, элементы, компоненты
Глава 2. Анализ системы управления персоналом
2.1. Характеристика деятельности предприятия
2.3. Оценка системы управления персоналом
Глава 3. Направления совершенствования управления персоналом
Заключение
Список литературы
46 стр.
Введение
Стремительная динамика развития процессов глобализации, которые происходят в современном мире, обуславливает формирование качественно новых условий хозяйствования в услвоиях рынка. В результате описанных трансформаций происходят существенные преобразования во всех сферах деятельности, развиваются принципиально новые экономические связи и производственные отношения.
В условиях рыночных преобразований значительно актуализируется роль человеческого фактора в производственном процессе, требуется разработка новых подходов к управлению персоналом на предприятиях.
Низкий уровень профессиональной подготовки персонала предприятий, специфика формировании системы управления персоналом, обусловленная динамизмом в системе управления в результате обострения конкуренции в различных сферах бизнеса затрудняет их адаптацию к современным требованиям создания эффективной системы управления персоналом, что делает особо значимым и актуальным теоретическую разработку социальных и экономических механизмов подготовки и воспроизводства высококвалифицированных работников предприятий, обладающих высоким уровнем общего и специализированного образования.
Следует отметить, что в настоящее время особо острой проблемой, стоящей перед предприятиями, является создание служб и систем управления персоналом, отвечающих требованиям современного менеджмента.
В этой связи особую актуальность для предприятий приобретает управление персоналом, организованное таким образом, чтобы с минимально возможными затратами обеспечить эффективность производственного процесса на предприятии.
Проблемы управления персоналом, как одного из важнейших напаравлений работы предприятий, постоянно привлекают внимание ученых-экономистов.
Значительный вклад в развитие теории управления персоналом сделали зарубежные ученые – М. Альберт, И. Ансофф, Ф. Беккер, П. Друкер, Г. Кунц, М.Мескон, Ф.Хедоури, С. Оддонел, Т. Питерс, Г. Саймон, Г. Шмидт.
Процесс социально-экономических преобразований инициировал рост исследовательского интереса в этом направлении многих отечественных ученых, результатом которого стали работы В. Афанасьева, В. Асеева, О. Виханского, Б.М. Генкина, В.А. Дятлова, А.П. Егоршин, П.И. Иванова, А.Я. Кибанова, Л. Кочетковой, Е. Маслова, Марра, С.А. Никитина, Ю.Г. Одежная, Г.В. Слуцкого, Г. Шмидта.
Однако, не смотря на имеющееся большое количества предложений и обобщений, высказанных в научной литературе, пока отсутствуют комплексные разработки по системного решения проблемы управления персоналом на предприятии, что обусловливает необходимость комплексного анализа этой проблемы. Требуют исследования и дальнейшего развития также подходы к решению задач управления персоналом, разработки рекомендаций по повышению его эффективности.
Объектом исследования являются процессы формирования управления персоналом.
Предметом исследования являются теоретические положения, основные принципы, методы и практические аспекты формирования системы управления персоналом предприятий.
Целью исследования является разработка теоретических положений и практических рекомендаций по организации управления персоналом предприятий в современных условиях.
Достижение поставленной цели обусловило необходимость решения следующих задач:
— раскрыть теоретические подходы к определению управления персоналом предприятия;
— изучить состояние управления персоналом, элементы, компоненты;
— охарактеризовать деятельность предприятия;
— провести анализ действующей системы управления персоналом;
— разработаь предложения по совершенствованию управления персоналом.
Теоретической и методологической основой исследования стали методология и общенаучные принципы проведения комплексных исследований. Нормативные и законодательные документы, касающиеся деятельности предприятий по управлению персоналом, официальные документы и нормативно-правовые акты региональных и местных органов власти обеспечили правовое поле исследования. При выполнении работы использованы положения экономики предприятия и организации производства, теории управления персоналом, менеджмента, социологии, теории управления, психологии, теории организации, содержащиеся в научных трудах как отечественных, так и зарубежных экономистов.
В работе применены методический аппарат экономической науки, общенаучные и специальные методы исследования. Среди них: диалектического познания, научного абстрагирования, системного и системно-структурного анализа (при исследовании категории «управление персоналом», определении сущности и элементов системы управления персоналом), систематизации и обобщения (для анализа показателей управления персоналом на предприятии, систематизации показателей качества персонала), группировки и экономического анализа, экономико-статистические методы, сравнительного и факторного анализа (при выявлении взаимовлияния и взаимосвязи трудовых факторов на результативные показатели деятельности предприятия).
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.
Сегодня со скидкой она стоит: 640₽