Описание
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты управления персоналом
1.1. Теоретические подходы к управлению персоналом.
1.2. Современное состояние трудовых ресурсов в РФ.
1.3. Проблема управления персоналом на предприятии
Часть 2. Анализ производства ВСМЗ
2.1. Характеристика предприятия ОАО «Верхнесинячихинский Металлургический Завод»
2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия
2.3. Оценка деятельности предприятия
3. Методическое обоснование повышения эффективности управления персоналом
3.1. Необходимость создания методики
3.2. Создание методики оценки деятельности персонала.
3.3. Расчет социально-экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список используемых источников
53 стр.
Фрагмент
Введение
Развитие современной экономики подразумевает правильную организацию управления труда. Состояние экономики и хозяйства РФ в настоящее время требует тщательного научного исследования и выявления проблем в области управления и организации труда. Большинство параметров социально — трудовых отношений, включая управление и организацию труда, не отвечают современным экономическим требованиям и перспективе социально-экономического развития страны. Организация труда на предприятии — комплекс мероприятий, обеспечивающих необходимую пропорциональность в расстановке работающих и рациональное использование рабочей силы при данной степени механизации работ и совершенства технологии в целях повышения производительности труда и создания условий для всестороннего развития трудящихся. [2, с.146]
Проблема мотивации и стимулирования труда возникает на каждом предприятии и от того на сколько грамотно решит эту проблему руководитель в конечном итоге зависит успешность его деятельности. В настоящее время продолжает оставаться, нерешенным или недостаточно разработанным целый ряд проблем низкого уровня производительности труда на производстве:
Приток инвестиций позволит улучшить бизнес-климат, поспособствует созданию новых рабочих мест и повышению производительность труда до уровня, сложившегося в развитых экономиках стран мира.
Следовательно, возникает необходимость разработать эффективную систему организации труда на производстве, решить вопрос сокращения производственных издержек и увеличение прибыльности поскольку, повышения качества товаров, поскольку производительность труда — важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.
Вопросы повышение производительности труда нашли свое отражение в многочисленных трудах зарубежных ученых, среди которых можно выделить У. Брэдика, Я. Мейтланда. В работах отечественных ученых Е.И. Кибанова, К.В Щиворица, В.П. Галенко, находят свое отражение вопросы формирования политики повышение производительности труда.
Целью данной работы является исследование особенностей мотивации персонала организации, а также и обоснование направлений их совершенствования на предприятии «…..».
— охарактеризовать теоретические аспекты управления персоналом,
— провести анализ управления предприятием
— выполнить анализ трудовых ресурсов предприятия
— разработать систему мотивации персонала, направленную на повышения производительности труда
— рассчитать социально-экономической эффективности предложенных мероприятий
Объектом исследования является производственное предприятие «…..»
Предметом исследования являются мотивация трудовой деятельности и методы его стимулирования на предприятии «……..»
В данной работе используются метод анализа и синтеза, при сочетании которых обеспечивается систематический подход к такому сложному явлению как мотивация труда; факторный анализ при оценке факторов, которые влияют на финансовые результаты предприятия [6, c.91-92].