Описание
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты проблемы влияния индивидуально-психологических свойств личности на ее мотивацию
1.1. Индивидуально — психологические свойства личности как субъекта деятельности
1.2. Мотивация личности в структуре профессиональной деятельности
1.3. Методы исследования влияния индивидуально — психологических свойств личности на ее мотивацию
2. Анализ влияния индивидуально-психологических свойств личности на ее мотивацию
2.1. Общая характеристика объекта исследования
2.2. Результаты исследования влияния индивидуально -психологических свойств личности на ее мотивацию
2.3. Достоинства и недостатки мотивации
2.4. Направления совершенствования системы мотивации персонала
Заключение
Список использованных источников
32 стр.
Фрагмент
Введение
Выбранная тема актуальна потому, что личность основана на ее структуре, а связь и взаимодействие устойчивых сторон личности по-разному определяют их успех в разных видах деятельности. Кроме того, сложность мотивационной проблемы определяет множество подходов к пониманию ее природы, природы, структуры и методов исследования.
Теоретической и методологической основой работы послужили материалы, которые были включены в научную работу отечественных и зарубежных ученых для исследования влияния индивидуальных психологических характеристик человека на их мотивацию: Г.Х. Бакирова А.Н. Байдаков А.Л. Жуков О.С. Звягинцева, Е.П. Костенко И.М. Кувакова Ю.А. Макушева, Е.В. Михалкина, Е.Л. Мордвинова Л.С. Скачкова Т.О. Соломанидин В.Г. Соломанидин, Л.В. Стрелкова Л.И. Черникова С.А. Шапиро В.А. Шахова и другие
Объектом исследования является мотивация: физиологические основы и значение.
Предмет исследования – влияние индивидуально-психологических свойств личности на ее мотивацию.
Цель работы состоит в исследовании мотивации: физиологических основ и значения.
Задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты проблемы влияния индивидуально-психологических свойств личности на ее мотивацию;
- провести анализ влияния индивидуально-психологических свойств личности на ее мотивацию;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации.
При работе использовались следующие методы исследования: анализ научной и учебной литературы, тестирование, анкетирование, обобщение.
