КУРСОВАЯ РАБОТА. КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. 74815+

Уважаемый студент.

Данная работа выполнена качественно, с соблюдением всех требований. В свободном доступе в интернете ее нет, можно купить только у нас.

После оплаты к Вам на почту сразу придет ссылка для скачивания и кассовый чек.

Сегодня со скидкой она стоит: 720

Задать вопрос

Описание

Содержание

Введение

1. Кадровая стратегия как ключевая функциональная стратегия на предприятиях

1.1. Роль кадровой стратегии в управлении предприятием

1.2. Формирование  и реализация кадровой стратегии отечественных предприятий

2. Анализ стратегического управления кадрами на предприятии

2.1. Общая характеристика ООО «Инвитро — Урал» как субъекта хозяйствования

2.2. Планирование кадрового потенциала предприятия

3.Совершенствование стратегического планирования на предприятии

3.1. Формирование целей и стратегических направлений развития кадрового потенциала предприятия

3.2. Обоснование разработки кадровой стратегии предприятия

Заключение

Список использованных ИСТОЧНИКОВ

59 стр.

Фрагмент

С развитием конкуренции как со стороны государственных, так и частных медицинских центров кадровая стратегия становится все больше первичной и определяющей общую стратегию предприятия, направленную на успех в конкурентной борьбе. Успех в конкурентной борьбе медицинских центров определяется, прежде всего, высокой квалификацией, качественной и эффективной работой кадров. Это в свою очередь определяет перспективную значимость как системы управления персоналом в целом, так и ее кадровой стратегии. Следовательно, кадровая стратегия должна способствовать стремлению кадров к достижению целей долговременного и успешного развития предприятия

Целью исследования является разработка теоретически обоснованных научных и методических основ эффективной организации кадровой стратегии современного предприятия.

Для достижения поставленной цели нами были определенные такие задачи:

  • изучение научно-прикладных аспектов стратегического управления кадрами;
  • оценка степени эффективности организации планирования персонала медицинского учреждения;
  • исследование трудовой активности персонала предприятия;
  • формирование целей и стратегических направлений развития кадрового потенциала предприятия,
  • обоснование разработки кадровой стратегии предприятия.

Объект исследования – система планирования и дальнейшего стратегического развития персонала на ООО «Инвитро».

Предмет исследования – управленческие процессы и методы регулирования эффективной реализации кадровой стратегии медицинского учреждения в соответствии со стандартами надлежащих практик.

В работе использовался системный метод научного познания. Для сбора информации привлекались методы интервьюирования, анкетирование, непосредственного наблюдения, тестирование, экспертных оценок, анализа документов и статистических данных. На этапе систематизации и анализа собранного материала применялись методы возведения и группирование, сравнение, системного, экономического анализа. На обобщающем этапе использованные методы аналогий, моделирование, системного подходов……………………..

Литература

  1. Федеральный закон от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»
  2. Федеральный закон от 08 августа 2001 года N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»
  3. Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
  4. Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
  5. Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 16 февраля 2010 года № 59 «О мерах по реализации в 2010 году мероприятий по государственной поддержке малого и среднего предпринимательства»
  6. Указ Президента РФ от 15 мая 2008 года № 797 «О неотложных мерах по ликвидации административных ограничений при осуществлении предпринимательской деятельности»
  7. Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 04.03.2016 № 27 «О внесении изменения № 1 в СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность»
  8. Александрова Н. А., Васильцова Л. А., Фатеева Н. Б. Основы кадровой политики и кад-рового планирования. Екатеринбург : УрГАУ, 2014. С. 45–47.
  9. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. М. : Питер, 2012. – 824 с.
  10. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М. : Инфра-М, 2009. — 328 с.
  11. Бедненко А. Семь слагаемых успеха, или что такое эффективная кадровая стратегия / Бедненко А. // Служба кадров и персонала. 2010. №2. С. 19-23.
  12. Бодрикова О.А., Ильичева Н.М. Прогнозирование изменения внешней среды предприятия для определения стратегии его развития // Креативная экономика. – 2011. – № 10 (58). – c. 15-20.
  13. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Гардарика, 2011. – 296с.
  14. Губенко. Е. К вопросу о модели управления персоналом в японских компаниях / Е.Губенко/ Человек и труд.-2013.-№1
  15. Комиссарова Т. А. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие для студ. управлен. и экон. спец. вузов / Т. А. Комиссарова . – М. : Дело, 2013 . – 310 с.
  16. Маленков Ю.А. Стратегический менеджмент: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 224с.
  17. Радкевич, А. П. Управление человеческими ресурсами [Текст] : учеб. пособие / А. П. Радкевич, Т. Б. Саматова. – Ухта : УГТУ, 2014. – 167 с.
  18. Стратегии, которые работают: Подход BCG: сб. ст.: пер. с англ./ Сост. Карл Штерн и Джордж Сток-мл.. – 6-е изд. – М.: Манн и Фербер, 2012. – 496с.
  19. Стратегический анализ: учебное пособие / А.Н. Хорин, В.Э. Керимов. – М.: Эксмо, 2012. – 288с. – (Высшее образование).
  20. Стратегическое управление человеческими ресурсами. Программа Открытого университета Великобритании иМИМ ЛИНК МВА «СТРАТЕГИЯ». — 2016год. [Электронный ресурс]. URL: http://mba-ou.com.ua/download_files/Presentation_MBA_pp/RS8.pdf (дата обращения: 22.01.2017)
  21. Таланова А.В., Лымарева О.А. Современная российская модель управления персоналом: особенности применения зарубежного опыта // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2013. № 12 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2013/12/3475 (дата обращения: 19.11.2016).
  22. Управление персоналом организации: учеб. пособие / М.А. Винокуров [и др.]; под ред. М.А. Винокурова, Т.Г. Озерниковой. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. – 568с.

Задать вопрос