Описание
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организации деятельности кадровой службы
1.1 Функции, задачи и принципы деятельности кадровой службы
1.2 Структура и штаты кадровой службы
1.3 Должностные обязанности и ответственность специалиста по кадрам
Глава 2. Анализ деятельности специалистов кадровой службы
2.1 Организационно-экономическая характеристика учреждения
2.2 Анализ кадрового состава учреждения
2.3 Анализ системы управления персоналом учреждения
2.4 Мероприятия по повышению эффективности управления персоналом на предприятии
Заключение
Список использованных источников
Приложения
53 стр.
В целях сохранения высокой уникальности текста фрагмент работы выложен частично, с ним можно ознакомиться в следующей вкладке.
После оплаты Вам откроется доступ к полному ответу.
Фрагмент
Введение
Под кадровым обеспечением системы управления персоналом понимается необходимый количественный и качественный состав работников кадровых служб предприятия.
Не так давно на российских предприятиях наблюдалась проблема чрезвычайно низкого уровня профессиональной подготовки, что объяснялось отсутствием специалистов в области менеджмента, недостаточным количеством социологов, психологов. Следствие такого низкого профессионального уровня — некомпетентность в принятии решений по управлению персоналом. Наблюдался низкий уровень образования, неблагоприятный возрастной состав, низкая оплата труда кадровиков. И как следствие — высокая текучесть кадров.
В настоящее время подразделения по управлению персоналом отечественных организаций укомплектованы во многих случаях людьми, не имеющими профессиональных навыков. К тому же требования к кадрам и должностные инструкции не отвечают современным задачам организаций. Крайне необходима система подготовки и переподготовки работников центров управления персоналом.
Таким образом, на российских предприятиях наблюдаются большие трудности, связанные с отбором, наймом и расстановкой работников службы управления персоналом, которые могли бы успешно решать широкий спектр вопросов деятельности предприятия и совместно с другими службами активно влиять на эффективность работы предприятия. Именно проблема подбора таких сотрудников в кадровые службы выступает в качестве цели курсовой работы. Решение проблемы кадрового обеспечения системы управления персоналом включает в себя решение следующих задач: анализ структуры и штата кадровой службы, а также роли и места подразделения в управлении человеческими ресурсами на предприятии; определение требований к работникам кадровых служб, содержания работы руководителей и специалистов, определение численности персонала кадровых служб.
Кадровая служба — обязательное звено в организации работы любого предприятия. Правильная организация кадрового делопроизводства является залогом надёжности ведения документации предприятия и каждого сотрудника отдельно. Но работа кадровых служб не ограничивается учётом и статистикой. Собранные данные являются материалом для анализа и планирования, направленного на повышение общего потенциала предприятия.
Актуальность темы обосновывается тем, что от правильной организации деятельности кадровых служб будет зависеть необходимый набор персонала рациональность подбора и план кадровой стратегии, необходимое количество персонала, чтобы в дальнейшем она смогла бы проводить кадровую политику, не допуская сокращение или увольнение кадров.
Цель курсовой работы – исследовать структуру профессиональной подготовки специалистов кадровых служб на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— выявить теоретические аспекты организации деятельности кадровой службы;
— определить функции, задачи и принципы деятельности кадровой службы;
— проанализировать деятельность специалистов кадровой службы.
Объект исследования — основы работы кадровой службы.
Предмет исследования – принципы работы кадровых специалистов в области повышения эффективности подбора персонала.
Методы исследования. В качестве инструментов исследования были использованы сравнительный и системный анализ, качественное и количественное изучение реальности, статистические методы.
