Фрагмент

Введение

Актуальность темы. Медиация работает с реальными интересами спорщиков. Именно открытие понимания реальных интересов способствует разрешению спора по принципу «победитель – победитель». И это касается не только обычной, двусторонней процедуры медиации, но и более сложных случаев, когда в спор вовлечено множество сторон.

Многосторонняя медиация — это еще одна область применения медиации, где она доказывает свои неоспоримые плюсы. Ведь существует множество споров, в которые включены сразу несколько категорий спорщиков, от простых людей до фирм, предприятий, государственных учреждений. Нередко такие споры разрешаются десятилетиями.

Яркий пример подобного спора — конфликт вокруг строительства дополнительной посадочной полосы в венском аэропорте, который разгорелся около десятилетия назад. Жители окрестных пригородов выступали категорически против такого расширения, поскольку шум садящихся самолетов мог причинить им ощутимые неудобства. В то же время, без новой полосы аэропорт уже не мог существовать, поскольку повышенная нагрузка на старые полосы грозила безопасности движения воздушных судов.

Медиация способна к общему удовлетворению решать те проблемы, которые кажутся неразрешимыми (или решаются директивно, в автократическом ключе). Использование директивных подходов ведет к неустойчивым результатам. Медиация создает основу для долгосрочного мира, устойчивого развития, сохранения партнерских отношений даже в условиях неизбежных кризисов.

Сегодня на фоне развития электронной коммерции, цифровой экономики все большее развитие получает и так называемая онлайн-медиация, которая, используя современные методы связи, интернет и видеоконференции, а также автоматические системы, позволяет разрешать споры едва ли не в самый момент их зарождения.

Цель исследования: исследовать  и проанализировать понятие и функции медиатора в процессе медиации.

Объектом исследования являются особенности медитации.

Предметом исследования являются критерии применимости медиации.

Задачи исследования:

-изучить особенности медитации;

-рассмотреть виды и принципы, функции медитации;

-исследовать методологию развития медитации;

-проанализировать главные особенности медиации;

-исследовать отличия медиации от других методов разрешения споров;

-рассмотреть критерии применимости медиации.

Методы исследования: аналитический, методологический, статистический, изучение научной литературы и статей.

Структура работы: курсовая работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы.

Глава 1. Сущность и специфика института медиации

1.1 Особенности медитации

Медиация — это специальный вид деятельности, смысл которой заключается в оптимизации переговорного процесса с участием третьей, нейтральной, стороны. Медиация — один из наиболее древних способов ведения переговоров, берущий свое начало в Китае.

Термин «медиация» происходит от латинского слова «mediare», и означает — посредничать.

Медиация считается новой формой альтернативного урегулирования споров, где участвует третья, нейтральная и беспристрастная, не заинтересованная в конфликте сторона. В качестве этой стороны выступает медиатор, который помогает участникам спора или судебного разбирательства выработать определенное соглашение. При этом стороны полностью контролируют процесс принятия решения по урегулированию спора и условия его разрешения [2].

Медиацию применяют в спорах по гражданским, трудовым, семейным и другим правоотношениям, а также по уголовным делам небольшой и средней тяжести. При активном обращении к медиации как граждан, так и юридических лиц существенно снижается нагрузка на судебную систему, тем самым повышая качество решения наиболее крупных дел. Согласно международной статистике 30-40 % всех споров проходят через процедуру медиации, в 85 % из них были достигнуты положительные результаты.

Основополагающие принципы медиации: добровольность, конфиденциальность, взаимоуважение, равноправие сторон, нейтральность и беспристрастность медиатора и прозрачность процедуры.

Процесс медиации, безусловно, отличается от судебного процесса. Во-первых, медиация стремится к достижению взаимовыгодного и мирного соглашения, который бы удовлетворил обе стороны и снизил уровень конфликтности. В отличие от судебного процесса при медиации не бывает «виновных» или «невиновных» сторон. Так как принципы этой области права предусматривают не наказание преступников путем лишения свободы, а защиту и восстановление прав и свободы человека. Другими словами — медиация стремится по возможности не доводить дело до суда.

Другое ее достоинство — в существенно низком уровне расходов, нежели при судебном разбирательстве, а также в экономии времени. Суд же предполагает длительное решение вопроса, которое может затянуться на месяцы. Неоднократно назначаются судебные заседания, на которые, представители одной из сторон могут и не явиться, тем самым усугубляя положение. И тут выходят на первый план следующие особенности медиации — добровольность сторон и неформальность ускоренной процедуры. На решение спора медиатору дается всего 30 дней. По определенным причинам этот срок может быть и продлен, но не может превышать 60 дней.

В суде стороны действуют друг против друга, а при медиации – сотрудничают. Судья назначается, а медиатора выбирают. Судья принимает решение в строгом соответствии с законом, а медиатор — с учетом интересов сторон, но в рамках закона [3].

При этом суд — публичный процесс, а медиация обеспечивает конфиденциальность, что не позволяет медиатору разглашать информацию, ставшую известной в ходе процесса без соглашения стороны, предоставившей ее. Следовательно, не разрешается допрашивать медиатора в качестве свидетеля.

Также стороны согласованно решают обратиться к медиатору или нет. В случаях, когда решение проблемы таким путем не предоставляется возможным, за ними сохраняется право обратиться в суд. При медиации стороны непременно рассчитывают на равные права, а также на них возлагаются равные обязанности. Стороны могут по своему усмотрению договориться о месте проведения медиации и о языке, который будет использоваться в ходе проведения медиации. С согласия сторон медиатор определяет дату и время проведения медиации.

Важно понимать, что медиатор не заменяет судью. В обязанности медиатора входит решение конфликта менее затратным и альтернативным способом конфликтов для физических и юридических лиц.

Другими словами, медиатор — это профессиональный посредник, который не относится к судебной системе и не является помощником судьи. К медиатору на урегулирование конфликта обращаются непосредственно граждане, между которыми возник конфликт. И медиатор в свою очередь помогает сторонам найти решение в ходе обсуждения их конфликта. Медиатором может быть гражданин, не заинтересованный в конфликте, который может урегулировать спор между сторонами на профессиональной и непрофессиональной основе в соответствии с требованиями Закона. Услуги медиатора проводятся на платной основе, а оплата работы медиатора оговаривается по соглашению сторон [4].

К миссии медиатора относится организация процесса переговоров, где он разъясняет цели, права и обязанности сторон, а также заслушивает каждую сторону. При этом встречи сторон могут быть как совместные, так и индивидуальные с каждой стороной.

Затем медиатор исследует ситуацию путем вопросов, а не убеждений, но он не вправе давать советы или передавать информацию другой стороне. Также медиатор контролирует процесс медиации, помогает сторонам найти альтернативный вариант разрешения конфликта и анализирует предлагаемые варианты решений на реальность воплощения…