Описание
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты: международная организация труда
1.1 Нормы международного трудового права
1.2 Трудовое право
Глава 2. Международно-правовое регулирование
2.1 Трудовые права и трудовой договор
2.2 Региональные стандарты труда
Глава 3. Руководство по международному трудовому праву
3.1 Нормативно правовая база трудового законодательства
3.2 Источники международного трудового права. Европейское трудовое право
Заключение
Список использованной литературы
35 стр.
В целях сохранения высокой уникальности текста фрагмент работы выложен частично, с ним можно ознакомиться в следующей вкладке.
После оплаты Вам откроется доступ к полному ответу.
Фрагмент
Введение
Актуальность темы исследования. Все основные положения, регулирующие труд и занятость, сосредоточены в Трудовом кодексе. Трудовой кодекс внес ряд значительных изменений в трудовое законодательство. Впервые в истории он приближает российское трудовое законодательство к стандартам рыночной экономики.
Как и во всех сферах жизни российского общества, Трудовой кодекс также возлагает тяжелое административное бремя на работодателя. Несоблюдение всех этих правил поставит работодателя в невыгодное положение в отношениях как с сотрудниками, так и с властями. Можно сказать, что многие юридические права работодателя рождаются и умирают в зависимости от соблюдения административных правил в отношении документации. Трудовой кодекс также накладывает тяжелое административное бремя в виде положений о защите данных (глава 14 Трудового кодекса). Еще более серьезную поддержку эта глава получила в специальном законе «О персональных данных» . В настоящее время тема защиты персональных данных является одной из самых обсуждаемых в деловой сфере и среди чиновников.
В качестве отправной точки для этого обзора российского трудового законодательства стоит отметить, что основные принципы российского трудового законодательства хорошо подходят для современной рыночной экономики. Это означает, что был достигнут справедливый баланс между законодательными гарантиями для работника и положениями, допускающими гибкость.
Международной организации труда , 183 государств — членов, является специалистом органом Организации Объединенных Наций. Он имеет трехстороннюю структуру, в которую входят представители государств, работодатели и работники. Эта структура предоставляет социальным партнерам уникальный форум для обсуждения и разработки стандартов и политик. На сегодняшний день МОТ выпустила 189 конвенций и 201 руководство, которые касаются почти всех аспектов труда и социальных прав. Тем не менее, по-прежнему могут существовать серьезные опасения по поводу важности такого надежного регулирующего агентства, даже несмотря на то, что МОТ видит, что «нормативные действия являются важным инструментом для реализации достойного труда».
Целью работы является исследование международно-правового регулирования труда.
Задачи:
- Рассмотреть теоретические аспекты: Международная организация труда
- Изучить международно-правовое регулирование
- Исследовать руководство по международному трудовому праву.
