Описание
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретическая часть. Создание организации и управление организационными процессами в рамках системы управления
1.1 Определение организации, как организационно-правовой формы и ее признаки. Два жизненных типа процессов организации: функционирование и развитие
1.2 Четыре основные формы организационного развития (структуризация, композиция, регламентация, ориентация). Разница между организационным проектированием и организационной рационализацией
1.3 Основополагающие законы организации (синергии, самосохранения, развития-онтогенеза). Официальная атрибутика организации
Глава 2. Практическая часть. Задание. В составе промышленного предприятия (направление деятельности выбрать самостоятельно) с численностью сотрудников от 50 до 100 человек спроектируйте организационную структуру подразделения «Бухгалтерия»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
29 стр.
В целях сохранения высокой уникальности текста фрагмент работы выложен частично, с ним можно ознакомиться в следующей вкладке.
После оплаты Вам откроется доступ к полному ответу.
Фрагмент
Введение
Деятельность организации руководствуется корпоративными целями и их реализацией. Кроме того, организация направлена на разрешение потребностей общества и формирует свою деятельность через поиск и реализацию новых экономических возможностей. Соответственно, можно сказать, что одним из признаков организации является экономическая составляющая.
В условиях рыночной экономики эффективность организации определяется существующей системой управления. Поэтому совершенствование систем управления является актуальной и важной задачей для руководителя.
Новые условия требуют передовых подходов к управлению: на первый план выходят рыночные критерии эффективности, постоянные изменения внешней среды заставляют организации разрабатывать более сложные системы управления, наряду с бенчмаркингом, реинжинирингом, аутсорсингом, используются новые методы обеспечения управляемости, например, усовершенствовать организационную структуру управления. Появление новых возможностей и опасностей из внешней среды порождает дополнительные задачи в системе управления организацией и соответствующую реакцию в зависимости от направленности этих изменений.
В современных условиях для повышения эффективности хозяйственной деятельности требуется комплексное решение различных проблем, связанных с управлением бизнесом. Только управляя ресурсами, вы можете влиять на формирование финансовых результатов.
Цель курсовой работы – проанализировать механизм управления организационными процессами в рамках системы управления
Для достижения цели необходимо решить ряд задач:
— дать определение организации, как организационно-правовой формы и раскрыть ее признаки, рассмотреть жизненные типы процессов организации: функционирование и развитие;
— рассмотреть четыре основные формы организационного развития (структуризация, композиция, регламентация, ориентация), определить в чем разница между организационным проектированием и организационной рационализацией;
— изучить основополагающие законы организации (синергии, самосохранения, развития-онтогенеза), рассмотреть что входит в официальную атрибутику организации;
— выполнить практическое задание;
— по результатам исследования произвести необходимые выводы и предложения.
Объектом исследования является управленческая деятельность предприятия.
Предмет исследования управленческие технологии и эффективность их использования.
Методологической основой для написания работы послужили научные труды отечественных авторов по проблемам управления предприятием.