Описание
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты принципов кадрового менеджмента
1.1 Сущность кадрового менеджмента и его принципов
1.2 Основные элементы кадрового менеджмента и кадровой политики
1.3 Технологии эффективности системы управление персонала
Глава 2. Анализ кадрового менеджмента компании ООО «Малик Спейс»
2.1 Характеристика компании
2.2 Анализ кадровой политики компании
2.3 Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом
Заключение
Список использованной литературы
42 стр.
В целях сохранения высокой уникальности текста фрагмент работы выложен частично, с ним можно ознакомиться в следующей вкладке.
После оплаты Вам откроется доступ к полному решению.
Фрагмент
Введение
Актуальность темы исследования. В современном мире ни одна организация не может существовать и нормально функционировать без управления людьми. Грамотные кадры позволяют организации решать поставленные перед ней задачи. Для того, чтобы воспитать квалифицированные кадры, требуется напряжённая работа специалистов службы по работе с кадровым составом, ведь персонал как объект управления требует очень много внимания и индивидуального подхода.
Управление персоналом играет важную роль в социологии управления. Персонал необходимо рассматривать как трудовые ресурсы предприятия, которые создают базис для всей производственной деятельности. Нет такого предприятия, которое могло бы работать без персонала, так как любые другие ресурсы производятся при участии трудовых ресурсов.
Опыт лучших компаний показывает, что высокая отдача от человеческих ресурсов организации является важнейшим средством победы над конкурентами. Однако эта цель может быть достигнута лишь при условии выработки четких алгоритмов работы с персоналом, надежно обеспечивающих достижение заданных результатов, аналогично технологиям, используемым в производстве.
Объектом исследования курсовой работы является ООО «Малик Спейс».
Предметом исследования выступают технологии управления персоналом в организации.
Цель курсовой работы – рассмотреть принципы эффективного кадрового менеджмента напри мере компании ООО «Малик Спейс».
Задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты принципов кадрового менеджмента.
2. Проанализировать кадровый менеджмент на примере компании ООО «Малик Спейс».