Контрольная работа по основам социального государства 3659(3)

Описание

Вопросы:

1. Охарактеризуйте коллективные переговоры — основной механизм реализации принципов социального партнерства.

2. Почему не сбылись катастрофические прогнозы о массовой безработице в постсоветской России?

13 стр.

Фрагмент

1. Охарактеризуйте коллективные переговоры — основной механизм реализации принципов социального партнерства.

Социальному партнерству посвящен раздел 2 части 2 ТК РФ (ст.23-55 ТК РФ). То есть российское общество и государство не только признает социальное партнерство в качестве системы взаимоотношений в сфере наемного труда, но и придает ему очень большое значение. Определение социального партнерства содержится в ст. 23 ТК РФ. Законодатель определяет социальное партнерство как систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 24 ТК РФ основными принципами социального партнерства являются:

  • равноправие сторон;
  • уважение и учет интересов сторон;
  • заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
  • содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
  • соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
  • полномочность представителей;
  • свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
  • добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
  • реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
  • обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
  • контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
    • ответственность сторон их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

В ст. 27 ТК РФ  дано определение форм социального партнерства:

  • коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений, и их заключение;
  • взаимные консультации (переговоры) по вопроса регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
  • участие работников и их представителей в управлении организации;
  • участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Как видно из выше приведенных правовых норм основной задачей социального партнерства является поддержание социального мира в интересах всех и каждого, вовлеченного в трудовые отношения, и, в конечном итоге, в интересах всего общества. Кроме того, законодатель не только декларирует социальное партнерство как принцип взаимоотношений субъектов трудовых отношений, но и предлагает конкретные формы и пути реализации этого принципа, наполняет понятие социального партнерства конкретным содержанием.

Следует отметить также, что в законе указаны конкретные институты обеспечения социального партнерства. Так, глав 5 ТК РФ перечисляет органы социального партнерства: комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст.35 ТК РФ), которые призваны регулировать социально-трудовые отношения в интересах участников социального партнерства. Такие комиссии образуется на принципах трипартизма, объединением профсоюзов, объединением работодателем и правительством соответственно на общем федеральном уровне, субъектах РФ, а также на отраслевом и территориальном уровнях.

Литература

  1. Веснин В.Р. Управление персоналом. Учебник. – М: Велби, 2012. – 315 с.
  2. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М.: ГУ ВШЭ, 2001. – С. 6-156, 285-299.
  3. Маврин С.П. Социальное партнерство в трудовых отношениях: понятие и механизм осуществления // Российское трудовое право на рубеже тысячелетий: Всероссийская научная конференция. /Сборник материалов под ред. Е.Б.Хохлова, В.В.Коробченко. – СПб., 2001. Ч. 2. – С. 85-94.
  4. Радаев В. В. Экономическая социология. – М., 2011. – 428 с.
  5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Уважаемый студент.

Данная работа выполнена качественно, с соблюдением всех требований. В свободном доступе в интернете ее нет, можно купить только у нас.

После оплаты к Вам на почту сразу придет ссылка для скачивания и кассовый чек.

Сегодня со скидкой она стоит: 200

Задать вопрос

Задать вопрос