Контрольная работа. Оценка деятельности персонала государственной службы: принципы, основные подходы, значение. 14597


500

Уважаемый студент!

Представленная ниже работа ранее уже была оценена преподавателем нашего клиента на положительную оценку. Вы можете использовать данный материал в качестве основы для написания собственного проекта, что значительно ускорит процесс Вашей подготовки к нему. И самое главное – ее предлагаем только мы, а значит, такого же исполнения в интернете более нет!

 
Содержание

ВВЕДЕНИЕ………..........................................................................................................……..3
1. Сущность системы оценки персонала…………..................................................................4
2. Нормативно-правовая база системы оценки персонала государственной службы…………6
3. Методы оценки персонала государственной службы…..............................................……8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…….........................................................................................................…..14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………...............................................................15

Введение

Актуальность и значимость темы обусловлена тем, что государственное управление является сложной, но динамичной системой, осуществляющей организующее, регулирующее воздействие государства на объекты управления – общество, граждан и пр. В этот процесс помимо финансовых и материальных ресурсов, вовлечены колоссальные человеческие – государственные служащие, должностные лица, а также население страны. Одним из основных функциональных проявлений упорядочивающей деятельности государственного управления является подбор, расстановка, аттестация, оценка кадров.

Принятые в последние годы правовые акты в сфере государственной службы предопределили кардинальные изменения принципов кадровой политики, требующие, в первую очередь, создания новых механизмов кадрового обеспечения. На государственной службе введены такие новшества, как конкурсный отбор, аттестация и квалификационный экзамен, создан институт кадрового резерва.

Цель работы – исследование особенностей системы оценки персонала в органах государственной службы.

Задачи исследования: изучить сущность системы оценки персонала; рассмотреть нормативно-правовую базу системы оценки персонала государственной службы, изучить методы оценки персонала государственной службы.

Объект исследования – государственная служба.

Предмет исследования - особенности системы оценки персонала в органах государственной службы.

Методы исследования: анализ, синтез, индукция, дедукция, системный подход.

Информационная база исследования: работы ученых в сфере менеджмента и государственного управления.


17 стр.

Уважаемый студент, если тема Вашего проекта полностью совпадает с вышеуказанной,  не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Но если же данный вариант Вам не совсем подходит, мы поможем с написанием новой работы согласно Вашим требованиям.

Заполнив форму Вы сможете узнать стоимость Вашей работы бесплатно.

И, конечно же, Вы всегда можете обратиться к нам с любыми проблемами в учебе!
Кроме того, если Вам интересно глубоко разобраться в предмете, мы готовы научить Вас решать задачи, подготавливать рефераты, курсовые, дипломы и иные работы самостоятельно.