Описание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. Сущность системы оценки персонала
2. Нормативно-правовая база системы оценки персонала государственной службы
3. Методы оценки персонала государственной службы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
17 стр.
Скрыть
Фрагмент
Введение
Актуальность и значимость темы обусловлена тем, что государственное управление является сложной, но динамичной системой, осуществляющей организующее, регулирующее воздействие государства на объекты управления – общество, граждан и пр. В этот процесс помимо финансовых и материальных ресурсов, вовлечены колоссальные человеческие – государственные служащие, должностные лица, а также население страны. Одним из основных функциональных проявлений упорядочивающей деятельности государственного управления является подбор, расстановка, аттестация, оценка кадров.
Принятые в последние годы правовые акты в сфере государственной службы предопределили кардинальные изменения принципов кадровой политики, требующие, в первую очередь, создания новых механизмов кадрового обеспечения. На государственной службе введены такие новшества, как конкурсный отбор, аттестация и квалификационный экзамен, создан институт кадрового резерва.
Цель работы – исследование особенностей системы оценки персонала в органах государственной службы.
Задачи исследования: изучить сущность системы оценки персонала; рассмотреть нормативно-правовую базу системы оценки персонала государственной службы, изучить методы оценки персонала государственной службы.
Объект исследования – государственная служба.
Предмет исследования — особенности системы оценки персонала в органах государственной службы.
Методы исследования: анализ, синтез, индукция, дедукция, системный подход.
Информационная база исследования: работы ученых в сфере менеджмента и государственного управления.
Скрыть
Литература
Нормативно-правовые документы
- Конституция РФ http://www.constitution.ru/
- Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 N 58-ФЗ.
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»
- Методический инструментарий по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку). Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, 2013, С. 7
- Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (утверждено Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112 (ред. от 18.12.2016)
Научная и учебная литература
- Антропова Ю. Ю. Современные кадровые технологии на государственной гражданской службе: монография / Ю. Ю. Антропова, Г. А. Банных, Е. И. Васильева, Л. И. Воронина, Т. Е. Зерчанинова, С. Н. Костина, А. В. Ручкин / под общ. ред. проф. Ю. Ю. Антроповой, доц. Л. И. Ворониной; М-во образования и науки Рос. Федерации, Урал. федерал. ун-т. — Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2015. — 172 с.
- Барышникова Е.И. . Оценка персонала методом ассессмент-центра. Лучшие HR-стратегии. Манн, Иванов и Фербер; Москва; 2013 – 467 стр, с.12
- Головина А.А. Социально-психологические аспекты управления персоналом на государственной гражданской службе : учеб. пособие / А.А. Головина ; Федеральное гос. образовательное учреждение высш. проф. образования «Поволжская акад. гос. службы им. П. А. Столыпина», Фил. в г. Тамбове. — Тамбов : ИП Чеснокова А. В., 2018. — 151 с.
- Система государственного и муниципального управления: учебник для бакалавров; допущено МО РФ / ред. Ю. Н. Шедько. — М.: Юрайт, 2016. — 570 с.
- Периодические издания
- Гайдукова И. Б. Компетентностный подход в подготовке и профессиональной деятельности государственных служащих//Государство и общество: вчера, сегодня, завтра. Серия: Социология. 2014. № 1 (13). С. 97-106.
- Добролюбова Е. Стратегическое управление персоналом государственной службы // Гос. служба. – 2015. — № 2. – С. 58-62.
- Рязанцева М.В., Субочева А.О. Анализ кадровых технологий в государственной гражданской службе Российской Федерации // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – №11– ноябрь — 2015. С. 409-413.
- Огнева В.В. Управление человеческими ресурсами государственной службы на основе компетентностного подхода к профессиональной деятельности персонала / В.В. Огнева, В.Ф. Ницевич // Образование и об-во. — 2016. — № 1 (84). — С. 4-7.
- Погодина Е.Г. Направления совершенствования управления персоналом на государственной службе // Гос-во и об-во: вчера, сегодня, завтра. Сер.: Социология. – 2018. — № 10. – С.124-131.
- Рогов И.И. Совершенствование мотивации государственных служащих в современной России // Электрон. вестн. Ростовского социально-экон. ин-та. – 2015. – № 1. – С. 83-86.
- Свирина И.В. Кадровые технологии в управлении персоналом государственной гражданской службы // Власть. — 2016. — № 7. — С. 122-125.
- Седова О.Л. Управление персоналом в системе государственной гражданской службы: проблемы и решения / О.Л. Седова, С.В. Назайкинский // Вестн. РГГУ. Сер.: Экономика, упр., право. – 2015. — № 3. – С. 38-48.
- Черкесова Э.Ю. Управление мотивацией труда муниципальных служащих (на примере опроса персонала администрации г. Шахты Ростовской области) / Э.Ю. Черкесова, Г.П. Довлатян, И.С. Макхамова // Соврем. исслед. социал. проблем. – 2016. — № 9. – С. 87-94.
- Шершень И.В. Рекомендации по использованию методов кластерного анализа при анкетировании молодых специалистов для адаптации к профессиональной деятельности / И.В. Шершень, В.С. Самсонов // Основы ЭУП. – 2015. – № 6 (18). – С. 65-69.
Ресурсы Интернет
- Акимова Е.Ю. Компетентностный подход в управлении профессиональным развитием государственных служащих. [Электронный ресурс] URL: http://www.psy.su/psyche/projects/664/
- Панов П. Профессиональные стандарты государственного и муниципального гражданского служащего [Электронный ресурс] //Газета Известия: [сайт]. URL: http://izvestia.ru/news/582349#ixzz4XEPSjYvF.
- Российский стандарт центра оценки, [Электронный ресурс] URL: https://orgpsyjournal.hse.ru/2013-3-2/114628164.html
Скрыть