В ходе самостоятельной работы:

1. Используя знания, полученные в ходе изучения хэндбука, проведите самотестирование, ответив на следующие вопросы:

Вопрос № 1. Предметом аудита персонала является …

а) программы и процедуры проверки кадровой работы

б) система персонала организации

в) эффективность деятельности системы управления персоналом

Вопрос № 2. Комплексная диагностика соответствия стратегии управления персоналом общей стратегии развития организации – это …

а) кадровый аудит

б) организационно-кадровый аудит

в) внутренний аудит персонала

Вопрос № 3. Выделяют стратегические, функциональные и линейные …

а) этапы ОКА

б) направления ОКА

в) уровни ОКА

Вопрос №4. В диагностике сферы управления персоналом выделяют …

а) внешний и внутренний аудит

б) аудит линейного управления

в) аудит организационных функций

Вопрос №5. Объектом аудита персонала является …

а) процесс эффективности потребления трудовых ресурсов

б) методология управления персоналом

в) система управления персоналом

2. Решите задания «Практикума» по теме 1:

Задание № 1.1. Раскройте отличительные черты HR-аудита.

Задание № 1.2. Раскройте основные характеристики внешнего и внутреннего организационно-кадрового аудита

Задание № 1.3. Раскройте методические критерии при построении модели кадрового аудита.

3. Составьте документ «Основные положения кадрового аудита моей организации» по следующей схеме:

— Цели и задачи кадрового аудита в организации №

— Порядок и этапы проведения ОКА

— Применение полученных результатов ОКА в организации№

Практикум №2

На примере организации № проведите аудит системы управления персоналом, заполнив таблицу №1 по кадровым направлениям деятельности. Правая колонка таблицы заполняется изначально описанием кадрового направления СУП, затем Вам следует по 5-и бальной системе оценить каждый параметр, и дать комментарии по технологии проведения аудита, применения методов аудита СУП и результатам оценки.

20 стр.