Контрольная работа. Кадровая служба организации. 15336


600

Уважаемый студент!

Представленная ниже работа ранее уже была оценена преподавателем нашего клиента на положительную оценку. Вы можете использовать данный материал в качестве основы для написания собственного проекта, что значительно ускорит процесс Вашей подготовки к нему. И самое главное – ее предлагаем только мы, а значит, такого же исполнения в интернете более нет!

 
Задания:

  1. Трудовой договор.
    • Список документов для оформления трудового договора
    • Содержание трудового контракта
    • Обязательные условия трудового договора
    • Дополнительные условия трудового договора
  2. Испытание при приеме на работу, его результат.
  3. Личная карточка формы Т-2, работа с ней.
    • Форма личной карточки
    • Документы для заполнения личной карточки
    • Порядок заполнения личной карточки
    • Личная карточка: электронная или бумажная
  4. Трудовая книжка.
    • Порядок учета трудовых книжек
    • Общие правила ведения трудовых книжек
    • Порядок заполнения трудовых книжек
    • Порядок внесения исправительных записей в трудовую книжку

 

Пример части выполненной работы.

Задание 1.

Трудовой договор - это договор между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме.

В трудовом договоре прописываются обоюдные права и прямые обязанности работодателя и сотрудника.

Так, в согласовании с трудовым договором сотрудник обязуется следующим образом исполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в собственную очередь обязуется дать работу, гарантировать нормальные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

Список документов для оформления трудового договора

Для того, чтобы принять сотрудника на работу, нужно запросить у него следующие документы:

-паспорт гражданина;

-трудовая книжка;

-ИНН;

-СНИЛС;

-документы об образовании (высшее образование, среднее специальное, профессиональная переподготовка);

-документ воинского учета, в случае, в случае если сотрудник является  военнообязанным;

-медицинская справка.

В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, нужно наличие у него медицинской  справки. Медицинская справка нужна в случае принятия на работу людей, которые не достигли 18 летнего возраста, также в случае работы в пищевой индустрии, в сфере социального питания.

Для получения медицинской справки принимаемый на работу сотрудник обязан пройти врачебное обследование в медицинском учреждении. Впоследствии такового обследования медицинское учреждение выдаст документ, который докажет вероятность работы в сфере, для которой нужна медицинская справка.

Содержание трудового контракта

В трудовом договоре обязаны быть указаны:

-фамилия, имя, отчество работника;

-наименование работодателя или же фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица;

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.

 Полномочие имеет возможность быть учтено учредительными документами работодателя, локальным нормативным актом, трудовым контрактом, должностной аннотацией или же законом;

-сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя - физического лица;

-идентификационный номер налогоплательщика;

-место и дата заключения договора.

При этом условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

Обязательные условия трудового договора

Все условия трудового договора обязаны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства.

Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, обязан содержать все обязательные условия труда. Обязательными для внесения в трудовой договор считаются обстоятельства:

1) место работы;

2) место сообразно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации;

3) дата начала работы. В случае если заключается срочный трудовой договор, то тут еще указывается срок действия договора и условия (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор.

По другому говоря, указывается, собственно что работник привлекается к работе по срочному договору на конкретный этап с указанием даты увольнения. В случае, если по окончанию действия  срочного трудового договора работник продолжает трудиться, то подобный  срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор. Трудовой договор, в котором срок действия не указан, является заключенным на неопределенный срок. В данном случае является, собственно что работник принят на работу на постоянной основе;

4) обстоятельства оплаты труда сотрудника, доплаты, прибавки и поощрительные выплаты);

5) режим рабочего времени;

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) небезопасными критериями труда;

7) условия труда на рабочем месте;

8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

9) условие об обязательном социальном страховании работника;

10)другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Дополнительные условия трудового договора

В трудовом договоре возможно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленным трудовым законодательством. К примеру, дополнительно возможно предусмотреть условия об определенном рабочем месте, о выплате выходного пособия в повышенном размере, неразглашении коммерческой тайны и иные обстоятельства.

9 стр.

Уважаемый студент, если тема Вашего проекта полностью совпадает с вышеуказанной,  не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Но если же данный вариант Вам не совсем подходит, мы поможем с написанием новой работы согласно Вашим требованиям.

Заполнив форму Вы сможете узнать стоимость Вашей работы бесплатно.

И, конечно же, Вы всегда можете обратиться к нам с любыми проблемами в учебе!
Кроме того, если Вам интересно глубоко разобраться в предмете, мы готовы научить Вас решать задачи, подготавливать рефераты, курсовые, дипломы и иные работы самостоятельно.