Контрольная работа. Кадровая служба организации. 15336
600
Уважаемый студент!
Представленная ниже работа ранее уже была оценена преподавателем нашего клиента на положительную оценку. Вы можете использовать данный материал в качестве основы для написания собственного проекта, что значительно ускорит процесс Вашей подготовки к нему. И самое главное – ее предлагаем только мы, а значит, такого же исполнения в интернете более нет!
Задания:
- Трудовой договор.
- Список документов для оформления трудового договора
- Содержание трудового контракта
- Обязательные условия трудового договора
- Дополнительные условия трудового договора
- Испытание при приеме на работу, его результат.
- Личная карточка формы Т-2, работа с ней.
- Форма личной карточки
- Документы для заполнения личной карточки
- Порядок заполнения личной карточки
- Личная карточка: электронная или бумажная
- Трудовая книжка.
- Порядок учета трудовых книжек
- Общие правила ведения трудовых книжек
- Порядок заполнения трудовых книжек
- Порядок внесения исправительных записей в трудовую книжку
Пример части выполненной работы.
Задание 1.
Трудовой договор - это договор между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме.
В трудовом договоре прописываются обоюдные права и прямые обязанности работодателя и сотрудника.
Так, в согласовании с трудовым договором сотрудник обязуется следующим образом исполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в собственную очередь обязуется дать работу, гарантировать нормальные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.
Список документов для оформления трудового договора
Для того, чтобы принять сотрудника на работу, нужно запросить у него следующие документы:
-паспорт гражданина;
-трудовая книжка;
-ИНН;
-СНИЛС;
-документы об образовании (высшее образование, среднее специальное, профессиональная переподготовка);
-документ воинского учета, в случае, в случае если сотрудник является военнообязанным;
-медицинская справка.
В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, нужно наличие у него медицинской справки. Медицинская справка нужна в случае принятия на работу людей, которые не достигли 18 летнего возраста, также в случае работы в пищевой индустрии, в сфере социального питания.
Для получения медицинской справки принимаемый на работу сотрудник обязан пройти врачебное обследование в медицинском учреждении. Впоследствии такового обследования медицинское учреждение выдаст документ, который докажет вероятность работы в сфере, для которой нужна медицинская справка.
Содержание трудового контракта
В трудовом договоре обязаны быть указаны:
-фамилия, имя, отчество работника;
-наименование работодателя или же фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.
Полномочие имеет возможность быть учтено учредительными документами работодателя, локальным нормативным актом, трудовым контрактом, должностной аннотацией или же законом;
-сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя - физического лица;
-идентификационный номер налогоплательщика;
-место и дата заключения договора.
При этом условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.
Обязательные условия трудового договора
Все условия трудового договора обязаны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства.
Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, обязан содержать все обязательные условия труда. Обязательными для внесения в трудовой договор считаются обстоятельства:
1) место работы;
2) место сообразно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации;
3) дата начала работы. В случае если заключается срочный трудовой договор, то тут еще указывается срок действия договора и условия (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор.
По другому говоря, указывается, собственно что работник привлекается к работе по срочному договору на конкретный этап с указанием даты увольнения. В случае, если по окончанию действия срочного трудового договора работник продолжает трудиться, то подобный срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор. Трудовой договор, в котором срок действия не указан, является заключенным на неопределенный срок. В данном случае является, собственно что работник принят на работу на постоянной основе;
4) обстоятельства оплаты труда сотрудника, доплаты, прибавки и поощрительные выплаты);
5) режим рабочего времени;
6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) небезопасными критериями труда;
7) условия труда на рабочем месте;
8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
9) условие об обязательном социальном страховании работника;
10)другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Дополнительные условия трудового договора
В трудовом договоре возможно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленным трудовым законодательством. К примеру, дополнительно возможно предусмотреть условия об определенном рабочем месте, о выплате выходного пособия в повышенном размере, неразглашении коммерческой тайны и иные обстоятельства.
9 стр.
Уважаемый студент, если тема Вашего проекта полностью совпадает с вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.
Но если же данный вариант Вам не совсем подходит, мы поможем с написанием новой работы согласно Вашим требованиям.
Заполнив форму Вы сможете узнать стоимость Вашей работы бесплатно.
И, конечно же, Вы всегда можете обратиться к нам с любыми проблемами в учебе!
Кроме того, если Вам интересно глубоко разобраться в предмете, мы готовы научить Вас решать задачи, подготавливать рефераты, курсовые, дипломы и иные работы самостоятельно.
