Контрольная работа. Оптимизация бизнес-процессов. 30451

Описание

Задание к теме 1 – Управление бизнес-процессами.

 

Написать перечень проблем/вызовов функциональный структуры управления.

 

Задание к теме 2 – Определение бизнес-процесса.

 

Текстом кратко опишите бизнес-процесс в котором Вы участвуете. Постройте для него цикл непрерывного совершенствования в виде таблицы. Для удобства выполнения задания используйте таблицу Excel (Приложения 1 к видеоуроку по теме 2). Пример выполнения задания представлен в Таблице 1. Скопировать таблицу Excel в данную рабочую тетрадь или вставить скриншоты выполненного задания.

 

Таблица 1 — Пример выполнения задания для процесса стратегического планирования

Мероприятия по совершенствованию процесса:
1. Улучшить точность прогнозов
2. Сократить сроки прохождения документов у лиц, принимающих решений
3. Совершенствовать систему управленческого учета
4. Связать систему показателей исполнения стратегии с системами мотивации труда топ-менеджмента
Внедрение подходов к совершенствованию Процесс стратегического планирования Анализ процесса (показатели)
1. а) Повысить квалификацию персонала отделов планирования (обучение). Анализ внешней среды Точность прогнозов показателей
б) Внедрить новый инструментарий по прогнозированию SWOT-анализ Полнота и степень определенния угроз
2. а) Обучить топ-менеджмент основам стратегического планирования Подготовка корпоративной стратегии Своевременность подготовки стратегии
б) автоматизировать систему документооборота Подготовка стратегий функциональных вертикалей Своевременность подготовки стратегий Функциональных вертикалей
в) внедрить инструментарий, позволяющий отслеживать дерево целей Подготовка бюджетов Своевременность подготовки бюджетов
г) перевести процесс согласования целей в онлайн режим. Точность прогнозных показателей бюджетов
3. а) Автоматизировать систему формирования управленческой отчетности Полнота исполнения стратегических целей
б) Пересмотреть алгоритм составления бюджетов.
4. а) автоматизировать систему поручений, связав с целями.
б) ввести полноту исполнения стратегии и степень достижения KPI в систему мотивации менеджмента

 

Задание к теме 3 – Карта бизнес-процессов.

 

Для выполнения задания использовать 13-ти-процессную референтную (эталонную) модель, представленную в Приложении 2 к видеоуроку по теме 3. Построить модель процессов верхнего уровня Вашей компании, заполнив Таблицу 2.

(Можно использовать MS Excel).

 

Таблица 2 – Процессы верхнего уровня компании «…» (своё название)

Процессы Ответственные
Управленческие

-…

Процессы развития

— …

Основные

— …

Обеспечивающие

— …

Выбрать 3 процесса, которые нужно оптимизировать. Обосновать свой выбор.

 

Задание к теме 4 – Описание бизнес-процессов.

 

Опишите бизнес-процесс «набор персонала» в трёх формах:

1) текстовой

2) табличной

3) графической

 

Методические указания:

 

1) Текстовая форма:

— текст должен быть структурирован таким образом: кто делает? – что делает?;

— первый и последний этапы данного бизнес-процесса: — определение потребностей; -выход сотрудника на работу.

 

2) Табличная форма:

Заполнить таблицу 3.

 

Таблица 3 – описание бизнес-процесса «набор персонала»

функции исполнители входы выходы

3) Графическая форма:

Использовать программы MS Visio или Aris Express.

 В построении бизнес-процессов использовать следующие объекты:

А) Для табличной и текстовой форм:

-функция;

-действие;

-исполнитель;

-входящий документ;

-исходящий документ;

-время исполнения функции;

Б) Для графической формы добавляем объекты: событие и логический оператор.

Примеры событий: наступило 5-е сентября, получена заявка, договор согласован, договор не согласован.

Логические операторы – «и», «или».

Скачать бесплатно программу MS Visio можно по ссылке: http://microsoft-free.com/microsoft-visio/

Инструкция и ссылка по скачиванию программы Aris Express http://koptelov.info/aris-express-skachat/

 

Задание к теме 5 – Анализ бизнес-процессов.

 

Используя MS Visio, изобразить схему анализа бизнес-процесса Вашей компании, где нужно будет разместить контрольные точки процесса (например, для процесса продаж контрольные точки справа на лево такие: оплата, счёт, договор, коммерческое предложение, звонок, рассылка)

Затем предложить для процесса не менее 10 показателей и не менее 10 аналитических разрезов. Наверху дать название процесса. Пример изображения анализа бизнес-процесса представлен в таблице 4. В данную рабочую тетрадь вставить скриншоты выполненного задания.

 

Таблица 4 – Анализ бизнес-процесса с использованием MS Visio

(В инструменте) Название процесса: _____________________________________

 

 

Сквозная цепочка с контрольными точками:

     ●____________●____________●____________●____________●___________●  →

(рассылка)          (звонок)     (ком.предложение)          (договор)                (счёт)            (оплата)

 

 

Показатели по процессу:

(измеряют время, объем, стоимость):

1) …

2)…

…..

10)….

Перечень аналитических разрезов:

 

1) …

2)…

…..

10)….

 

Задание к теме 6 – Расчёт стоимости бизнес-процессов.

 

Используя функционально-стоимостной анализ, в таблице Excel указать перечень функций процесса подбора, отбора и найма сотрудника в Вашей компании.

 

Таблица 5 – Функционально-стоимостной анализ процесса подбора, отбора и найма сотрудника (выполняется в Excel)

Функции К — количество исполнений функции Стоимость ресурсов Стоимость функции
Просмотр резюме
Собеседование с HR – директором
Собеседование с финансовым директором
Собеседование с генеральным директором
Job- offer
Заключение договора
Итоговая стоимость бизнес-процесса

 

Предложить, каким образом можно сократить итоговую стоимость данного процесса на 50%.

 

Задание к теме 7 – Оптимизация бизнес-процессов.

 

Оптимизировать процесс посещения Останкинской телебашни в MS Power point. Примерная схема дана на рисунке 1. Приложить скриншоты из программы  MS Power point.

Жди
Плати
Жди лифт
Наслаждайся
Уходи
Что можно изменить, чтобы не ждать?
Какие удобные варианты платежей?
Что дополнительно продать?
Что сделать, чтобы люди не скапливались?
Чем занять людей?
Предложения:

— …

— …

Предложения:

— …

— …

Предложения:

— …

— …

Предложения:

— …

— …

Предложения:

— …

— …

Рисунок 1 — Процесс посещения Останкинской телебашни…

Решите проблему: что предложить клиенту, приехавшему на Останкинскую башню, если ничего не видно из-за плохой погоды?

 

Задание к теме 8 – Процессный офис.

 

Составить план оптимизации бизнес-процессов для своей организации.

Указать мероприятия, ответственных, сроки. Детально расписать процессы, которые Вы выбрали для оптимизации и написать показатели, которые Вы хотите достичь на горизонте в 1 год с точки зрения оптимизации бизнес-процессов.

Сформировать перечень проблем Вашей организации в привязке к карте бизнес-процессов.

Анализировать только основные процессы и процессы развития!

 

Задание к теме 9 – Система внутреннего контроля.

 

Выбрать какой-либо бизнес-процесс (закупки, продажи и т.д.) и в виде таблицы 6 кратко описать его функции, зафиксировать операционные риски, оценить от 1 до 3 убыток и частоту рисков.

Далее выбрать 5 максимальных рисков и для них разработать 5 контрольных процедур, затем предложить 5 свидетельств контроля, которые необходимо будет сделать в рамках данного бизнес-процесса.

 

Таблица 6 – Анализ операционных рисков для выбранного бизнес-процесса

Процесс (операция) — функции Операционные риски Оценка убытка, баллы от 1 до 3 Частота риска, баллы от 1 до 3 Контрольная процедура для 5 выбранных рисков Свидетельство контроля (для 5 выбранных рисков)
1)     …
2)     …
    10) …

 

21 стр.

 

В целях сохранения высокой уникальности текста фрагмент работы выложен частично, с ним можно ознакомиться в следующей вкладке.

После оплаты Вам откроется доступ к полному ответу.

Фрагмент

Задание к теме 1 – Управление бизнес-процессами.

 

Написать перечень проблем/вызовов функциональный структуры управления.

 

Решение:

  1. Внутри функциональной структуры управления длительное время происходит распределение задач и выход по назначению (длительное согласование договоров).
  2. Длительность времени, сверху от руководителя до исполнителей, затрачено на маршрутизацию (вертикальная маршрутизация).
  3. Исполнитель должен быстро выполнять задачу, так как отведенное время было затрачено на передачу по подразделениям ,поэтому у исполнителя остается мало времени на выполнение.
  4. Большая проблема в том, что много участников выполняют (>50) , а могут (3) и каждый имеет свое мнение, что тоже не благоприятно влияет на исполнение задачи.
  5. Порядка 20% от всего времени и затрат у работников уходит на выполнение задачи. Между подразделениями находятся «колодцы», т.е. нельзя решать без руководителя компании ,что тоже тормозит процесс выполнения задачи.
  6. В функциональной структуре надо задачу пропускать не через верхний уровень , а через горизонтальный уровень.
  7. Важно для повторяющихся процессов (задач) надо взять алгоритм – предыдущей работы и повторить. Для исключения длительной маршрутизации сквозные цепочки связей – освободить руководителей от рутинной работы маршрутизации задач (процессный подход).
  8. Важно в функциональной структуре владеть горизонтальными связями. Проблема если их нет.
  9. В неформальных горизонтальных связях быстро исчезают связи. Например, в случае увольнения руководителя, что обязывает неформальные связи переводить в формальные (закреплять регламент).
  10. Результат труда сотрудника часто не зависит от удовлетворенности клиента и финансового результата.
  11. В функциональной структуре нет ответственных (нижний уровень), конкретных людей за результат.
  12. В функциональной структуре невозможно заставить сотрудников без поручений работать.

Задание к теме 4 – Описание бизнес-процессов.

 

Опишите бизнес-процесс «набор персонала» в трёх формах:

1) текстовой

2) табличной

3) графической

 

Методические указания:

1) Текстовая форма:

— текст должен быть структурирован таким образом: кто делает? – что делает?;

— первый и последний этапы данного бизнес-процесса: — определение потребностей; -выход сотрудника на работу.

 

Решение:

«Набор персонала»:

  1. Генеральный директор. Определение потребности к набору персонала согласно штатного расписания отдела рецептурных препаратов (Rx). 1 день.
  2. Генеральный директор утверждает штатное расписание для отдела рецептурных препаратов (Rx ). 1 день – передает в отдел персонала.
  3. Директор по персоналу формирует заявку на подбор персонала, согласно штатного расписания, утвержденного генеральным директором. 1 день – передает заявку HR сотруднику.
  4. Сотрудник HR отдела дает запрос в кадровое агентство по подбору персонала – 7 дней. Сотруднику кадрового агентства по подбору персонала – просмотр резюме.
  5. Сотрудник НR-отдела: а) просмотр резюме; б) формирование списка звонков кандидатам; в) выполнение звонков и согласование времени встречи кандидатов на заявленные кандидатуры сотрудников Rx-отдела; г)проведение встречи с кандидатами – 5 дней; д) передача кандидатов на собеседование топ-менеджерам Rx-подразделений.
  6. Региональный топ-менеджер – проведение встречи с кандидатом вакансии Rx отдела – 2 дня.
  7. Зональный топ-менеджер проведение собеседования с кандидатом на заявленную вакансию – 1 день.
  8. Генеральный директор собеседование с кандидатом и принятия решения – 1 день. Передает в отдел персонала директору персонала…

Уважаемый студент.

Данная работа выполнена качественно, с соблюдением всех требований. В свободном доступе в интернете ее нет, можно купить только у нас.

После оплаты к Вам на почту сразу придет ссылка для скачивания и кассовый чек.

Сегодня со скидкой она стоит: 990

Задать вопрос

Задать вопрос