Дипломная работа на тему: Создание системы мотивации труда персонала на примере АО «КАМАЗ» 4868

Уважаемый студент.

Данная работа выполнена качественно, с соблюдением всех требований. В свободном доступе в интернете ее нет, можно купить только у нас.

После оплаты к Вам на почту сразу придет ссылка для скачивания и кассовый чек.

Сегодня со скидкой она стоит: 1520

Задать вопрос

Описание

Содержание

Вступление

Глава I. Основы формирования трудовой мотивации

1.1 Мотивация – источник трудовой деятельности человека. Теории и типы мотивации

1.2 Стимулирование, как основа мотивации

1.3 Система материального и морального стимулирования работников

Глава II. Создание системы мотивации труда персонала на примере АО «КАМАЗ»

2.1 Краткая характеристика предприятия

2.2 Исследование системы мотивации персонала в ОАО «КАМАЗ»

2.3 Совершенствование системы мотивации персонала в ОАО «КАМАЗ»

Выводы

Список использованной литературы

33 стр.

Фрагмент

Вступление

В наше время ни одна компания не сможет успешно существовать и развиваться, если в ней не будет построена эффективная система мотивации персонала, при которой каждый отдельный работник пытался бы увеличить свою производительность труда и работал бы качественно для реализации поставленных целей. Чтобы максимально соединить интересы и потребности работников с целями компании, необходимо выработать эффективную систему мотивации персонала, что и является основной целью отдела управления персоналом.

Актуальность данной темы заключается в том, что для результативного управления людьми, необходимо понимать его мотивацию. Если понимать мотивы, которые побуждают человека к эффективной деятельности, то можно выработать эффективную систему мотивации и соответствующие ей методы управления.

Для этого необходимо изучить, как появляются те или иные мотивы, каким образом мотивы можно привести в действие, как выполнить мотивирование персонала. Эффективная работа компании полностью зависит от трудовых ресурсов, от их способности и возможности адаптироваться к изменениям. Поэтому весьма актуально изучение совершенствования мотивации работников, системы оплаты труда в компании и проблем в управлении кадрами.

Объект исследования персонал ОАО «КАМАЗ».

Предмет исследования системы мотивации труда персонала ОАО «КАМАЗ».

Целью выпускной квалификационной работы является анализ и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда персонала на предприятии.

В соответствии с целью работы были поставлены следующие задачи:

  • Провести исследование теоретических основ и современных тенденций мотивации труда, а также ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
  • Дать характеристику структуры управления деятельности ОАО «КАМАЗ».
  • Выявить проблемы мотивирования труда работников ОАО «КАМАЗ».
  • Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда персонала ОАО «КАМАЗ».

Литература

  1. Багирова И.Х. Мотивация персонала в условиях кризиса // Вестник Томского государственного университета. — 2011. — № 4 (16). — с. 83-88.
  2. Власова Е. Cистема мотивации: как привлечь и удержать // Управление персоналом. — 2010. — № 8. — с. 19–25.
  3. Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 463 с.
  4. Жданкин H.A. Восемь правил эффективной мотивации, или как правильно мотивировать. // Управление персоналом. — 2008. — №3. — с.32-39.
  5. Жданкин H.A. Мотивация персона. Измерение и анализ. — М.: Финпресс, 2010. — 272 с.
  6. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы: учеб.пособие. — СПб.: Питер, 2011. — 508 с.
  7. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. для вузов. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 528 с.
  8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учеб. для вузов. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 446 с.
  9. Корзенко Н.И., Зобнина М.Е. Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала // Вестник Челябинского государственного университета. — 2012. — № 3 (257). — с. 66–69.
  10. Мескон М.Х. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2002. — 536 с.
  11. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И. Мотивация персонала // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. — 2011. — № 7. — с. 148.
  12. Рахимова Б.Х., Бетилгириев М.А. Мотивация персонала // Наука и современность. — 2013. — № 24. — с. 290-294.
  13. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. — М.: Вершина, 2008. — 224 с.

Задать вопрос