Дипломная работа на тему: Совершенствование системы аттестации муниципальных служащих 12156
3500

Уважаемый студент!

Представленная ниже работа ранее уже была оценена преподавателем нашего клиента на положительную оценку. Вы можете использовать данный материал в качестве основы при написании собственного проекта, что значительно ускорит процесс Вашей подготовки к нему. Можете быть уверены, что эту работу предлагаем только мы, и в открытом доступе в интернете она не имеется!


Содержание 

Введение
Глава 1. Процедура проведения аттестации муниципальных служащих
1.1 Порядок подготовки аттестации муниципальных служащих
1.2 Порядок проведения аттестации муниципальных служащих 
1.3 Порядок принятия решений по результатам аттестации
Глава 2. Анализ системы аттестации муниципальных служащих (на примере управления жилищно-коммунальным хозяйством Тульской области)
2.1. Общая характеристика Центра Общественного контроля ЖКХ Тульской области
2.2.Системы аттестации муниципальных служащих
Глава 3. Совершенствование системы аттестации муниципальных Служащих
3.1. Преимущества и недостатки системы аттестации муниципальных Служащих
3.2. Пути совершенствования системы аттестации муниципальных Служащих
3.2. Оценка ожидаемого повышения эффективности деятельности аппарата управления от мероприятий по совершенствование системы аттестации муниципальных служащих
Заключение
Список литературы
Приложения


Введение 

Актуальность темы. Современные экономические условия, существенные преобразования в общественных отношениях требуют повышения эффективности государственной службы в интересах укрепления государства и развития гражданского общества. Данная тема крайне актуальна, ведь современное состояние системы государственной (муниципальной) службы в действительности нуждаются в существенных переменах, в устранении существующих недостатков. 
Проблемы в системе проявляются и как на законодательном уровне, так и в самой системе, структурно. Существуют недоработки, которые мешают нормальному развитию системы государственной и муниципальной службы. А значит, необходимо уделять особое внимание данным проблемам, выявлять их причины и разрабатывать методы по разрешению проблемных аспектов. 
Зарубежный опыт свидетельствует, что нынешнее количество служащих государственного аппарата не является высоким и тем более рекордным . По статистическим данным, в России число государственных служащих на 10 тыс. жителей в два-три раза меньше, чем в других странах (например, США, Германии, Франции, Норвегии, Румынии). Оптимизация количественного состава государственного аппарата, распределение функциональной нагрузки и направлений деятельности объективно должны сопровождаться повышением эффективности служебной деятельности. 
Исследования показывают, что проведенный анализ выявил, что при любых попытках усовершенствовать систему государственной гражданской и муниципальной службы, нельзя забывать о том, что совершенствование в данной системе — это постоянный и обязательный процесс, который необходим для укрепления механизма государственного управления. Нельзя создать какой-либо один действенных путь к усовершенствованию системы. Время идет, меняется экономическая ситуация в стране, а значит, потребуются новые пути решения к новым проблемам в системе государственного (муниципального) управления . 
Существенным препятствием эффективной государственной службы является коррупция и низкий профессиональный уровень госслужащих . 
Таким образом, следует, что в системе государственной гражданской (муниципальной) службы в настоящее время прослеживаются различные проблемы. 
Цель настоящей работы: исследовать и проанализировать состояние кадрового потенциала и определить пути совершенствования совершенствование системы аттестации муниципальных служащих. 
Объектом исследования является управление жилищно-коммунальным хозяйством Тульской области. 
Предметом исследования являются особенности аттестации муниципальных служащих. 
Задачи исследования: 
- изучить процедуру проведения аттестации муниципальных служащих; 
- проанализировать системы аттестации муниципальных служащих (на примере управления жилищно-коммунальным хозяйством Тульской области); 
- проанализировать совершенствование системы аттестации муниципальных служащих; 
- разработать пути совершенствования системы аттестации муниципальных служащих. 
Методы исследования: аналитический, методологический, статистический, изучение научной литературы и статей. 
Структура работы: дипломная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы, приложений.

54 стр.

Уважаемый студент, если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Но если же данный вариант Вам не совсем подходит, мы поможем Вам с написанием новой работы.

Оценить работу у нас можно бесплатно.

Вы можете обратиться к нам с любыми проблемами в учебе! Кроме того, если Вам интересно разобраться в предмете, мы научим Вас самостоятельно решать задачи, подготавливать рефераты, курсовые, дипломы и т.д.