Дипломная работа на тему: "Эволюция систем менеджмента в международных компаниях" 76992

4000

Уважаемый студент!

Представленная работа ранее уже была оценена преподавателем нашего клиента на "отлично". Использование данного материала в качестве основы ускорит процесс подготовки Вашего собственного проекта. Можете быть уверены, что работа уникальна, предлагаем ее только мы, и в открытом доступе в интернете она не находится! Еще один плюс: готовая работа в несколько раз дешевле, чем новая.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 

ГЛАВА 1. ЭВОЛЮЦИЯ МЕНЕДЖМЕНТА В МЕЖДУНАРОДНЫХ КОМПАНИЯХ.

1.1.Эволюция концепций международного менеджмента. 

1.2. Структура и особенности организации менеджмента в международных компаниях. 

1.3. Система международного менеджмента на современном этапе. 

ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В РАЗВИТИИ МЕЖДУНАРОДНОГО МЕНЕДЖМЕНТА.

2.1 Факторы и тенденции развития международного менеджмента. 

2.2 Отраслевая специфика и страновые особенности развития международного менеджмента. 

2.3 Специфика развития международного менеджмента в России. 

ГЛАВА 3 ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ МЕЖДУНАРОДНОГО МЕНЕДЖМЕНТА.

3.1 Проблемы развития менеджмента в международных компаниях. 

3.2 Стратегии развития менеджмента в международных компаниях. 

3.3 Основные направления развития менеджмента в международных компаниях Росии в условиях действия международных санкций. 

Заключение. 

Список используемых источников. 

ПРИЛОЖЕНИЯ.

Приложение  1

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы ВКР. В начале XXI века в мире. возрастает значимость деятельности международных компаний на основе формировании новой парадигмы глобализации с приоритетным развитием человеческого капитала, в чем способствуют процессы интернационализации и креативизации научно-технологической, экономической, социально-культурной сфер деятельности общества с соответствующей композиции факторов прогресса и конкурентоспособности.

В мире совсем немного компаний, способных так же мастерски организовать работу персонала, как Apple, и среди них – Disney и Google. В Apple нет демократии. Большинство распоряжений и основных решений делаются высшим руководством.

Большинство сотрудников вне зависимости от того, что они делают, искренне верят, что меняют мир. Имя Apple на джоб-сайтах среди списков лучших компаний технологического сектора с объявлениями о поиске работников, хотя Google, Microsoft, Intel регулярно публикуются там. Карьерный сайт Apple скуден в плане информации, но потенциальный кандидат после изучения сайта уходит вдохновленный. Apple имеет длинную историю рекрутинга самых талантливых из других фирм.

Toyota стала одной из крупнейших корпораций мира благодаря собственной разработке – системе TPS (Toyota Production System). Это «твердая» инновация, которая помогает компании улучшать процесс производства. Но в компании есть также и «мягкая» инновация, которая касается корпоративной культуры компании. Toyota достигает успеха во многом благодаря конфликтам, которые компания провоцирует во многих аспектах организационной жизни. Работникам приходится жить и работать в атмосфере постоянных испытаний, вызовов, проблем, для решения которых нужно генерировать новые креативные идеи. Благодаря этому Toyota является одним из лучших. «Твердая» и «мягкая» инновации работают в тандеме и вместе двигают компанию к новому успеху.

Теоретические и практические проблемы развития менеджмента международных компаний являються весьма актуальными и привлекают внимание как зарубежных, так и отечественных ученых и управленцев-практиков, среди которых: Л. Антонюк, В. Белошапка, В. Василенко, В. Верба, В. Вергуна, Д. Глухова, П . Друкер, А. Эрдли, Ю. Калиниченко, И. Каленюк, А. Кредисова, А. Кузьмина, В. Куриляк, Г. Минцберг, Е. Панченко, В. Пекарь, К. Прахалад, А. Продиус, Л. Руденко -Сударевои, И. Свидрук, П. Сенге, Г. Хамель, Й. Шумпетера, А. Ястремской и другие. Вместе с тем проблемы развития менеджмента в международных компаниях «является не только актуальными, а дискуссионными в формате новейших научных исследований и экономических реалий.

Таким образом, и в теоретическом, и в практическом планах возникает потребность в комплексном исследовании условий, факторов и особенностей становления креативного менеджмента, что и обусловило выбор темы ВКР.

Цель и задачи исследования ВКР. Целью ВКР является определение перспектив и приоритетов развития менеджмента в бизнес-среде отечественных международных компаний.

Для реализации поставленной  цели необходимо решение следующих задач:

  • исследовать эволюцияю менеджмента в международных компаниях;
  • исследовать структуру и особенности организации менеджмента в международных компаниях;
  • иследовать современные тенденции в развитии международного менеджмента;
  • проанализировать перспективы развития международного менеджмента.

Объектом исследования является процесс развития менеджмента в международных компаниях.

Предметом исследования является предпосылки, факторы и особенности становления менеджмента в международных компаниях.

Методы исследования. Теоретические основы исследования сформировали работы ведущих отечественных и зарубежных ученых. Исследование выполнено с использованием как общенаучных, так и специальных методов, в частности: анализа и синтеза, историко-логического применного в исследовании эволюционных этапов развития международного менеджмента и  метода системно-структурного анализа.

Информационной базой исследования являются монографические труды зарубежных и отечественных ученых-экономистов, материалы и аналитические отчеты международных организаций (ЮНЕСКО, ЮНКТАД, ВОИС, Всемирного экономического форума, Всемирного банка, Европейской комиссии), международных консалтинговых компаний (KPMG, PricewaterhouseCoopers, Bain & Company, IBM , Gartner, Grant Thornton International), нормативно-правовые и статистические данные.

Научная новизна полученных результатов ВКР заключается в теоретическом обобщении развития менеджмента международных компаний в РФ.

Структура  ВКР. ВКР состоит из введения,  3 глав, заключения, списка литературы и приложений.

В 1 главе исследованы теоретические аспекты эволюции менеджмента в международных компаниях. Во 2 главе  описаны  практические вопросы касательно современных тенденций в развитии международного менеджмента. В 3 главе проанализированы перспективы развития международного менеджмента.

97 стр.

Если данный вариант Вам не подходит, мы поможем Вам в написании новой работы. Вы можете обратиться к нам с любыми проблемами в учебе! Кроме того, если Вам интересно разобраться в предмете, мы научим Вас самостоятельно решать задачи, подготавливать рефераты, курсовые, дипломы и т.д.