Описание
Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования проблемы устранения дефицита медицинских кадров
1.1 Кадровая политика российского здравоохранения и проблемы кадрового обеспечения: теоретические аспекты
1.2 Современное состояние и динамика обеспеченности медицинскими кадрами системы здравоохранения России в 2011-2021 годах
1.3 Основные направления устранения дефицита медицинских кадров
Глава 2. Анализ обеспечения кадрами ООО «АПТЕКА-А.В.Е.»
2.1 Краткая характеристика организации ООО «Аптека-А.в.е.»
2.2 Анализ управления персоналом ООО «Аптека-А.в.е.»
2.3 Анализ обеспеченности медицинскими кадрами ООО «Аптека-А.в.е.»
Глава 3. Разработка системы мероприятий по обеспечению кадрами ООО «АПТЕКА-А.В.Е.»
3.1 Предложения по совершенствованию системы мероприятий по обеспечению кадрами ООО «Аптека-А.в.е.»
3.2 Расчет экономического эффекта от реализации предложенных мероприятий
Заключение
Список используемых источников
69 стр+ доклад и презентация.
В целях сохранения высокой уникальности текста фрагмент работы выложен частично, с ним можно ознакомиться в следующей вкладке.
После оплаты Вам откроется доступ к полному решению.
Фрагмент
Введение
Актуальность темы. В настоящее время вопрос укрепления кадрового потенциала в системе здравоохранения является особенно актуальным. Наиболее важным является вопрос совершенствования состава персонала лечебно-профилактических учреждений за счет руководителей с высшим медицинским образованием, повышение квалификации и профессионализма врачей. Система здравоохранения России в настоящее время претерпевает значительные изменения. Основная роль отводится совершенствованию системы управления человеческими ресурсами — это стратегическая составляющая развития отрасли. Политика удержания персонала в секторе здравоохранения является важным фактором стабилизации данного сектора.
Расширение использования специализированных образовательных учреждений, подготовка кадров с учетом приоритетных управленческих специальностей в современных условиях и все более динамичные требования к профессионализму и квалификации особенно актуальны при решении проблемы нехватки медицинских кадров.
Несмотря на предпринятые в последнее время шаги по развитию образовательных учреждений, обеспечивающих курсы переподготовки и повышения квалификации кадров, масштабы этих мероприятий далеки от удовлетворения реальных потребностей в совершенствовании реальной экономики. Очевидно, что существующая система карьерного роста и вознаграждения персонала, а также прекращение ротации персонала не способствуют заинтересованности и потребности в дополнительной профессиональной подготовке и высокой квалификации.
Проблема нехватки медицинских кадров основана на том, что работа медицинского персонала не подкреплена соответствующей мотивацией и недостаточно связана с планированием профессионального продвижения, присвоением квалификации и оценкой качества работы каждого сотрудника.
Кроме того, медицинские учреждения должны иметь достаточное количество квалифицированных и мотивированных менеджеров, чьи возможности отвечают современным требованиям к управлению организационными процессами.
Необходимость постоянного развития и обучения персонала в настоящее время продиктована непрерывным развитием науки и техники, их постоянным внедрением во все сферы жизни, появлением новых потребностей клиентов, усилением конкуренции на рынке товаров и услуг, динамичным развитием организаций и разработкой новых продуктов и услуг.
Степень научной разработанности проблемы. Концептуальные вопросы, касающиеся управления персоналом, кадрами организации, системы мотивации персонала (кадров) предприятий и организаций рассматриваются в трудах таких ученых как: Т. Ю. Базаров, Д.А. Дашкова, А.П. Егоршин, Ю.Г. Одегов, А.Я. Кибанов, Н.И. Шаталовой и др.
Исследование систем управления, принципов и методов подробно отражены в трудах Э.М. Короткова. Теория управления рассмотрена трудах А.Л. Гапоненко и др. Вопросы управления в здравоохранении рассматриваются в трудах: А.И. Вялкова, А.А. Костина, Б.Т. Пономаренко, Ю.В. Самсонова, В.А. Медика, О.П. Щепина и др.
Проблемы кадрового обеспечения здравоохранения раскрываются в
трудах: Н.Н. Володина, К.Ю. Манилкиной, И.А. Каприной и др.
В условиях кризиса проблема дефицита компетентного персонала, который необходимо не только подбирать, но и постоянно заботиться о его развитии и профессиональном росте, становится все более насущной. Любой руководитель согласится с тем, что высокая квалификация кадров — необходимое слагаемое успешного медицинского учреждения.
В связи с этим особую актуальность приобретает проблема устранения дефицита медицинских кадров. Чем успешнее предприятие, тем основательней оно подходит к данной проблеме, тем активнее развивает кадровую политику.
Объектом данного исследования является система управления персоналом ООО «Аптека-А.в.е.».
Предмет исследования – теоретические и практические аспекты организации повышение качества подготовки медицинских кадров.
Цель исследования – разработка рекомендаций по устранению дефицита и повышение качества подготовки медицинских кадров.
Для этого необходимо решить следующие задачи:
— изучить теоретические основы исследования проблемы устранения дефицита медицинских кадров;
— проанализировать количественно-качественный состав персонала организации, и уровень профессиональной подготовки сотрудников;
— оценить обеспеченность медицинскими кадрами ООО «Аптека-А.в.е.»;
— разработать предложения по совершенствованию системы мероприятий по обеспечению кадрами ООО «Аптека-А.в.е.»;
— провести расчет экономического эффекта от реализации предложенных мероприятий.
Методологическая основа исследования. В работе использовались следующие методы: изучение нормативно-правовых документов, методы дополнительного обучения персонала, методы оценки эффективности, динамики, качественного состава кадров, методы опроса.
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в выявлении эффективных путей обучения персонала в организации и выработке соответствующих рекомендаций.
Структура работы состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, библиографического списка.