Дипломная работа. Устранение дефицита и повышение качества подготовки медицинских кадров на примере ООО Аптека. 18819

Описание

Оглавление

 

Введение

 

Глава 1. Теоретические основы исследования проблемы  устранения дефицита медицинских кадров

1.1 Кадровая политика российского здравоохранения и проблемы кадрового обеспечения: теоретические аспекты

1.2 Современное состояние и динамика обеспеченности медицинскими кадрами системы здравоохранения России в 2011-2021 годах

1.3 Основные направления устранения дефицита медицинских кадров

Глава 2. Анализ обеспечения кадрами ООО «АПТЕКА-А.В.Е.»

2.1 Краткая характеристика организации ООО «Аптека-А.в.е.»

2.2 Анализ управления персоналом ООО «Аптека-А.в.е.»

2.3 Анализ обеспеченности медицинскими кадрами ООО «Аптека-А.в.е.»

Глава 3. Разработка системы мероприятий по обеспечению кадрами ООО «АПТЕКА-А.В.Е.»

3.1 Предложения по совершенствованию системы мероприятий по обеспечению кадрами ООО «Аптека-А.в.е.»

3.2 Расчет экономического эффекта от реализации предложенных мероприятий

 

Заключение

 

Список используемых источников

 

69 стр+ доклад и презентация.

 

В целях сохранения высокой уникальности текста фрагмент работы выложен частично, с ним можно ознакомиться в следующей вкладке.

После оплаты Вам откроется доступ к полному решению.

Фрагмент

Введение

 

Актуальность темы. В настоящее время вопрос укрепления кадрового потенциала в системе здравоохранения является особенно актуальным. Наиболее важным является вопрос совершенствования состава персонала лечебно-профилактических учреждений за счет руководителей с высшим медицинским образованием, повышение квалификации и профессионализма врачей. Система здравоохранения России в настоящее время претерпевает значительные изменения. Основная роль отводится совершенствованию системы управления человеческими ресурсами — это стратегическая составляющая развития отрасли. Политика удержания персонала в секторе здравоохранения является важным фактором стабилизации данного сектора.

Расширение использования специализированных образовательных учреждений, подготовка кадров с учетом приоритетных управленческих специальностей в современных условиях и все более динамичные требования к профессионализму и квалификации особенно актуальны при решении проблемы нехватки медицинских кадров.

Несмотря на предпринятые в последнее время шаги по развитию образовательных учреждений, обеспечивающих курсы переподготовки и повышения квалификации кадров, масштабы этих мероприятий далеки от удовлетворения реальных потребностей в совершенствовании реальной экономики. Очевидно, что существующая система карьерного роста и вознаграждения персонала, а также прекращение ротации персонала не способствуют заинтересованности и потребности в дополнительной профессиональной подготовке и высокой квалификации.

Проблема нехватки медицинских кадров основана на том, что работа медицинского персонала не подкреплена соответствующей мотивацией и недостаточно связана с планированием профессионального продвижения, присвоением квалификации и оценкой качества работы каждого сотрудника.

Кроме того, медицинские учреждения должны иметь достаточное количество квалифицированных и мотивированных менеджеров, чьи возможности отвечают современным требованиям к управлению организационными процессами.

Необходимость постоянного развития и обучения персонала в настоящее время продиктована непрерывным развитием науки и техники, их постоянным внедрением во все сферы жизни, появлением новых потребностей клиентов, усилением конкуренции на рынке товаров и услуг, динамичным развитием организаций и разработкой новых продуктов и услуг.

Степень научной разработанности проблемы. Концептуальные вопросы, касающиеся управления персоналом, кадрами организации, системы мотивации персонала (кадров) предприятий и организаций рассматриваются в трудах таких ученых как: Т. Ю. Базаров, Д.А. Дашкова, А.П. Егоршин, Ю.Г. Одегов, А.Я. Кибанов, Н.И. Шаталовой и др.

Исследование систем управления, принципов и методов подробно отражены в трудах Э.М. Короткова. Теория управления рассмотрена трудах А.Л. Гапоненко и др. Вопросы управления в здравоохранении рассматриваются в трудах: А.И. Вялкова, А.А. Костина, Б.Т. Пономаренко, Ю.В. Самсонова, В.А. Медика, О.П. Щепина и др.

Проблемы кадрового обеспечения здравоохранения раскрываются в
трудах: Н.Н. Володина, К.Ю. Манилкиной, И.А. Каприной и др.

В условиях кризиса проблема дефицита компетентного персонала, который необходимо не только подбирать, но и постоянно заботиться о его развитии и профессиональном росте, становится все более насущной. Любой руководитель согласится с тем, что высокая квалификация кадров — необходимое слагаемое успешного медицинского учреждения.

В связи с этим особую актуальность приобретает проблема устранения дефицита медицинских кадров. Чем успешнее предприятие, тем основательней оно подходит к данной проблеме, тем активнее развивает кадровую политику.

Объектом данного исследования является система управления персоналом ООО «Аптека-А.в.е.».

Предмет исследования – теоретические и практические аспекты организации повышение качества подготовки медицинских кадров.

Цель исследования – разработка рекомендаций по устранению дефицита и повышение качества подготовки медицинских кадров.

Для этого необходимо решить следующие задачи:

— изучить теоретические основы исследования проблемы устранения дефицита медицинских кадров;

— проанализировать количественно-качественный состав персонала организации, и уровень профессиональной подготовки сотрудников;

— оценить обеспеченность медицинскими кадрами ООО «Аптека-А.в.е.»;

— разработать предложения по совершенствованию системы мероприятий по обеспечению кадрами ООО «Аптека-А.в.е.»;

— провести расчет экономического эффекта от реализации предложенных мероприятий.

Методологическая основа исследования. В работе использовались следующие методы: изучение нормативно-правовых документов, методы дополнительного обучения персонала, методы оценки эффективности, динамики, качественного состава кадров, методы опроса.

Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в выявлении эффективных путей обучения персонала в организации и выработке соответствующих рекомендаций.

Структура работы состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, библиографического списка.

Литература

  1. Указ Президента РФ от 6 июня 2019 г. № 254 “О Стратегии развития здравоохранения в Российской Федерации на период до 2025 г.”. – Режим доступа http://www.kremlin.ru/acts/bank/44326/page/1 (Дата обращения 16.06.2021.).
  2. Балашов П.Ю. Кадровые процессы в здравоохранении, М., 2018, Вялков А.И. Управление в здравоохранении Российской Федерации. Теория и практика. – М., 2018.
  3. Бедорева И.Ю. Основные пути решения проблем кадровой политики в концепции устойчивого развития медицинской организации / И.Ю. Бедорева, Л.С. Шалыгина, Р.А. Казаков и др. // Современные проблемы науки и образования. – 2016. – № 6. – С. 33-37.
  4. Бондалетов   В.В., Бондалетов Е.В. Ключевые компетенции руководителя как основа проектирования внутриорганизационной образовательной среды // Материалы Афанасьевских чтений 2018. №4.
  5. Володин Н.Н. Проблемы кадрового обеспечения здравоохранения и пути их решения // Федеральный справочник. – М., 2021.
  6. Герасименко Н.Ф. Законодательство в сфере охраны здоровья граждан. – М., 2015.
  7. Ельсиновская, С.О. Проблемы управления человеческими ресурсами и исследование факторов привлечения и удержания персонала в организациях здравоохранения / С.О. Ельсиновская // Проблемы современной экономики. — 2021 .-№ 2 — С. 326-330.
  8. Жолобова Е. В., Мухачева Е. А., Шипицына В. В. и др. Проблемы кадрового обеспечения средним медицинским персоналом лечебно-профилактического учреждения в сельской местности // Вятский медицинский вестник. – 2021. — № 1. – С. 21-24.
  9. Жукова, М.В. Развитие методического обеспечения оценки эффективности экономической деятельности лечебных учреждений в сфере оказания сервисных услуг / М. В. Жукова // Экономист лечебного учреждения. — 2019. — № 1. — С. 50-53.
  10. Заседание президиума Госсовета о задачах субъектов Российской Федерации в сфере здравоохранения [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://kremlin.ru/events/president /news/61942 (Дата обращения 02.02.2021 г.).
  11. Захарова,      Е.А.  Кадровые  технологии в       управлении профессионализмом кадров государственной службы [Текст] / Е.А. Захарова // Теория и практика общественного развития. — 2015. — № 19. — С. 37-40.
  12. Кабанова Е.Е., Ветрова Е.А., Кутаева Э.Р. Деятельность органов государственной власти в сфере социальной защиты семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Материалы Афанасьевских чтений 2018. №4.
  13. Каграманян И.Н. О кадровом обеспечении системы здравоохранения Российской Федерации // Образование и подготовка медицинских кадров. – 2017. – С. 277–280.
  14. Кадыров Ф.Н. Эффективный контракт в здравоохранении // Менеджер здравоохранения. 2019. № 2. [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.rU/article/n/effektivnyy-kontrakt:- v-zdravoohranenii (Дата обращения 16.06.2021.).
  15. Каприн А.Д. Совершенствование кадровых процессов как условие модернизации кадровой политики в системе здравоохранения / А.Д. Каприн, А.А. Костин, Б.Т. Пономаренко и др.// Исследования и практика в медицине. – 2015. – Т. 2, № 2. – С. 92-96.
  16. Каприна И.А. Совершенствование управления кадровыми процессами в медицинских организациях / И.А. Каприна // Исследования и практика в медицине. – 2017. – Т. 4, № 3. – С. 108-114.
  17. Коробкова О. К., Третьяков М. М. Проблемы кадрового обеспечения управления медицинскими услугами // Вестник Тихоокеанского государственного университета. — — № 4 (39). – С.153-162.
  18. Костин А.А. Стратегия кадровой политики как основа модернизации российского здравоохранения / А.П. Костин, Б.Т. Пономаренко // Государственная служба. – 2015. – № 4. – С. 32-37.
  19. Лисицын Ю.П. Общественное здоровье и здравоохранение: Учебник. – М., 2019.
  20. Лучкевич, В.С. Основы социальной медицины и управления здравоохранением. — СПб.: Наука, 2017. — 184 с.
  21. Люцко В.В. Нормативное обеспечение деятельности врачей по оказанию первичной медико-санитарной помощи: автореф.дис.д-рмед.наук: 14.02.03/Люцко Василий Васильевич. М.-2019.-50
  22. Медведская Д.Р., Алленов А.М., Обеспечение средними медицинскими работниками регионального здравоохранения // Общественное здоровье и здравоохранение. – 2019. — № 3. – С.51-57.
  23. Морева В.Н. Совершенствование экономического управления медицинскими организациями // Главврач. – 2015. – № 7. – С. 32–47.
  24. Московское здравоохранение: разбор реформ. Г. Улумбекова [Электронный ресурс]. — Режим        доступа: URL: http://www.nacmedpalata.m/?action=show&id 1603 8    / (Дата обращения 16.06.2021.).
  25. Муравченко В.Б. Основные понятия института муниципальной службы // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. – 2012. – № 2 (2).
  26. Мягкова И.А., Уржа О.А. Основные направления совершенствования организации системы здравоохранения в Российской Федерации. Материалы Ивановских чтений. 2017. № 3-1 (14). С. 131-135.
  27. Наджафова М.Н. Трудовые ресурсы как фактор повышения эффективности функционирования отрасли здравоохранения // Научный альманах Центрального Черноземья. 2014. № 2. С. 146-148.
  28. Новокрещенова И.Г., Чунакова В.В. Роль среднего медицинского персонала в развитии первичной медико-санитарной помощи //Бюллетень медицинских интернет — конференций. – 2018. — № 10 (4). – С. 10-17.
  29. Ошкордина А.А. Оценка использования трудовых ресурсов в медицинских учреждениях // Новое слово в науке и практике: гипотезы и апробация результатов исследований. — —  №27-2.  — С. 104-108.
  30. Росстат назвал регионы с наибольшим дефицитом врачей https://www.rbc.ru/society/06/02/2020/5e39418c9a794713cb0a26bd
  31. Росстат: Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. URL: http://rosstatistika.ru (Дата обращения 16.06.2021.).
  32. Росстат: Федеральная служба государственной статистики: Численность врачей всех специальностей (физических лиц) в организациях, оказывающих медицинские услуги населению, на конец отчетного года [Электронный ресурс]. https://www.fedstat.ru/indicator/31547 (Дата обращения 16.06.2021.).
  33. Росстат: Федеральная служба государственной статистики: Численность медицинских кадров [Электронный ресурс]. http://gks.ru/free_doc/new_site/population/zdrav/zdra13_bd.htm (Дата обращения 16.06.2021.).
  34. Росстат: Федеральная служба государственной статистики: Выполнение национальных программ [Электронный ресурс]. https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/GOyirKPV/Rus_2020.pdf (Дата обращения 16.06.2021.).
  35. Рошаль Л.М. Дефицит медицинских кадров — это общероссийская проблема [Электронный ресурс] // MEDRUSSIA. URL: https://medrussia.org/7549-deficit-medicinskikh-kadrov/ (дата обращения 02.02.2021)
  36. Рынок труда, занятость и заработная плата [Электронный ресурс] / Режим доступа: https://www.gks.ru/labor_market_ employment _salaries (Дата обращения 02.02.2021 г.).
  37. Сафронова Е.С. Кадровая политика в медицинских учреждениях Российской Федерации / Е. С. Сафронова // Молодой ученый. – 2019. – № 25 (263). – С. 230 – 232.
  38. Сергачёв, В.А. Кадры как мерило качества работы государства [Текст] / В.А. Сергачёв // Белгородское бизнес-обозрение. — 2019. — № 2. — С. 15-19.
  39. Стародубов В.И., Михайлова Ю.В., Короткова А.В. Обеспечение качества медицинской помощи – приоритет системы здравоохранения // Обеспечение и контроль качества медицинской помощи населению / Научные труды российской научно-практической конференции. Ч.1 – М., 2018. – С.16-22.
  40. Стародубов В.И., Михайлова Ю.В., Леонов С.А. Кадровые ресурсы здравоохранения Российской Федерации: состояние, проблемы и основные тенденции развития // Социальные аспекты здоровья населения. – 2018. — № 1 (13). – С.21-28.
  41. Тарасенко Е.А., Хорева О.Б. Экономическое стимулирование для устранения дефицита медицинских кадров в сельских поселениях // Вопросы государственного и муниципального управления. — 2016.  — № 4. – С.117-142.
  42. Темницкий А.Л. Изменения в мотивации труда врачей в условиях внедрения эффективного контракта / А.Л. Темницкий // Социологические исследования. – 2018. – № 4. – С. 90-101.
  43. Титова Е.Я. Кадровая политика в здравоохранении: риски и пути решения / Е.Я. Титова // Анализ риска здоровью. – 2017. – № 1. – С. 125-131.
  44. Титова Е.Я. Кадровая политика в здравоохранении: риски и пути решения // Анализ риска здоровью. 2017. № 1. С. 125-131.
  45. Турчинов, А.И. Человеческий капитал как фактор кадровой безопасности государства и общества [Текст] / А.И. Турчинов // Человеческий капитал. — 2012. — № 9. — С. 21-23.
  46. Управление персоналом и человеческий капитал современной России: коллективная монография [Текст] / под ред. О.Я. Гелиха, В.П. Соломина, Г.Л. Тульчинского. — СПб: ООО «Книжный дом», 2011. — 416 с.
  47. Уржа О.А. Кадровая политика в системе управления современной России: проблемы и пути решения. // В сборнике: Россия и мир: глобальные вызовы и стратегии социокультурной модернизации материалы Международной научно-практической конференции.   Федеральный научно- исследовательский социологический центр Российской академии наук.  — 2021. — С. 109-113.
  48. Хурцилава О.Г. Обеспеченность населения врачами первичного звена здравоохранения: факты, тенденции и прогнозы / О.Г. Хурцилава, В.С. Лучкевич, М.В. Авдеева, Д.Л. Логунов // Вестник Северо-Западного государственного медицинского университета им. И.И. Мечникова. — 2021. Т. 7. № 3. — С. 66-72.
  49. Цели и целевые показатели национального проекта «здравоохранение» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://static. government.ru /media/ files/TVIdAv23R.pdf (Дата обращения 02.02.2021 г.).
  50. Чуринова М.А. Хэдхантинг как метод привлечения высококонкурентного персонала. // Новое поколение. 2020. № 10. С. 447-454.
  51. Шейман И.М, Сажина В.И. Кадровая политика в здравоохранении: как преодолеть дефицит врачей [Электронный ресурс]. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-politika- v-zdravoohranenii-sravnitelnyy-analiz-rossiyskoy-mezhdunarodnoypraktiki (дата обращения 02.02.2021)
  52. Шейман И.М. Кадровая политика в здравоохранении: сравнительный анализ российской и международной практики / И.М. Шейман, В.И. Шевский // Вопросы государственного и муниципального управления. – 2015. – № 1. – С. 14-167.
  53. Щепин В.О., Обеспеченность населения Российской Федерации основным кадровым ресурсом государственной системы здравоохранения. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2013;6:24-28
  54. Щепин О.П., Стародубов В.И., Линденбратен А.Л., Галанова Г.И. Методологические основы и механизмы обеспечения качества медицинской помощи. – М., 2002.
  55. Barninghausen T., Bloom D. Financial incentives for return of services in underserved areas: a systematic review. BMC Health Serv. Res. 2009. Vol. 9. P. 86.
  56. Dolea C., Stormont L., Braichet J.M. Evaluated strategies to increase attraction and retention of health workers in remote and rural areas. Bulletin of the World Health Organization. 2010. Vol. 88. 379–385.
  57. Kruse C.S., Bouff ard S., Dougherty M., Parro J.S. Telemedicine Use in Rural Native American Communities in the Era of the ACA: a Systematic Literature Review. Journal of Medical Systems. 2016. Vol. 40. N. 6. P. 145.
  58. Lyle D., Barclay L. Securing a rural health workforce for the next generation of rural Australians Th e Medical Journal of Australia. Vol. 202. N. 9. P. 469.
  59. Meliala A., Hort K., Trisnantoro L. Adressing the unequal geographic distribution of specialist doctors in Indonesia: the role of the private sector and eff ectiveness of current regulations. Sci. Med. 2013. Vol. 82. P. 30–34.
  60. Straume K, Shaw D.M. Internship at the ends of the earth – a way to recruit physicians? Rural Remote Health. 2010. Vol. 10. P. 1366. URL: http://www.rrh.org.au/ publishedarticles/article_print_1366.pdf (дата обращения: 23.03.2021).
  61. Sundmacher L., Ozegowski S. Regional distribution of physicians: the role of comprehensive private health insurance in Germany. The European Journal of Health Economics. 2016. Vol. 17. N. 4. P. 443–451.
  62. World Health Organization Dieleman M., Kane S., Zwanikken P., Gerretsen B. Realist review and synthesis of retention studies for health workers in rural and remote areas. Technical Report. 2011. N. 1. P. 27. Гудименко, Г. В. Удовлетворенность медицинскими услугами как фактор конкурентоспособности региональных учреждений здравоохранения [Текст] / Г. В. Гудименко, Р. А. Кондрашова // Казанский медицинский журнал. — 2017. — № 2. — С. 251- 256.

Уважаемый студент.

Данная работа выполнена качественно, с соблюдением всех требований. В свободном доступе в интернете ее нет, можно купить только у нас.

После оплаты к Вам на почту сразу придет ссылка для скачивания и кассовый чек.

Сегодня со скидкой она стоит: 1790

Задать вопрос

Задать вопрос