КУРСОВАЯ РАБОТА НА ТЕМУ: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В НЕФТЕГАЗОВЫХ КОМПАНИЯХ 13173

Описание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ЕГО НОРМАТИВНО – ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
1.1 Сущность и функции оплаты труда
1.2 Система организации заработной платы в организации
1.3 Формы и системы оплаты труда
ГЛАВА 2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ПАО «ГАЗПРОМ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «Газпром»
2.2 Анализ системы управления персоналом и использования трудового потенциала в ПАО «Газпром»
2.3 Оценка состояния системы организации заработной платы персонала ПАО «Газпром»
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА ПАО «ГАЗПРОМ»
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы организации заработной платы персонала ПАО «Газпром»
3.2. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы организации заработной платы персонала ПАО «Газпром»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

70 стр.

Фрагмент

ВВЕДЕНИЕ 

В современных условиях развития рыночной экономики роль и значение заработной платы постепенно возрастает, что создает мощный стимул к труду. На протяжении многих столетий и веков вопросы организации заработной платы персонала интересовали как работников, так и работодателей. Ведь именно от правильной оценки трудовых затрат и уровня заработной платы зависит качество жизни работника, что в свою очередь складывается на отношении работников к выполнению своих трудовых обязательств, а следовательно и на результатах деятельности компании. 
В период перехода от плановой экономики к условиям рыночного хозяйствования источники доходов принимали различные экономические формы, что очень часто становится предметом дискуссий и споров, а настоящий период ограниченности финансовых средств отразился на размере реальной заработной платы, дифференциации между различными слоями населения, снижении ее стимулирующей функции и систематических невыплатах. 
В период рыночных отношений труд определяется как категория товара, а заработная плата — его стоимость, что определяет её как наиболее действенную мотивацию работников к эффективному выполнению трудовых обязанностей. Поэтому особое значение приобретает умение компании создать такую систему оплаты труда, которая позволит удержать в своем подчинении высококвалифицированный персонал и эффективно использовать его потенциал для достижения высоких результатов компании в целом. 
Падение реальной заработной платы работников, существенные отличия в её размерах по отраслям экономики и в разрезе профессионально — квалификационных групп, систематические невыплаты начисленной заработной платы, нестабильная экономическая система и другие факторы 
являются вызовами настоящего времени, которые обращены к процессу организации заработной платы персонала, требующие его совершенствования. 
Таким образом, выбранная тема исследования является актуальной в эпоху рыночного функционирования экономики и возрастающей конкуренции, так как система заработной платы — одно из ключевых звеньев в управления персоналом, позволяющим повысить эффективность деятельности предприятия. 
Степень научной обоснованности. Важность процесса организации заработной платы была осознана человечеством одновременно с возникновением коллективной организации труда на всех этапах развития человеческого общества. Вопросы заработной платы изучались представителями различных экономических школ: Дж.М. Кейнс, Р. Лукас, Т. Мальтус, К. Маркс, А. Маршалл, К. Менгер, Дж.С. Миль, У. Пети, Д. Рикардо, Дж. Роббинсон, Ф.У. Тейлор, А. Тюрго, Г. Форд, М. Фридман и др. Особый вклад в теорию и практику организации заработной платы персонала на предприятиях внесли такие отечественные авторы, как Б. Н. Чернышев, А.Д. Абрамов, Е.В. Акимова, Л.С. Бабынина, В.Н., Бобков Н.В., Долгов В.Г. и др. 
Целью исследования является совершенствование системы оплаты труда в ПАО «Газпром». 
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задания: 
— изучить сущность и функции оплаты труда; 
— рассмотреть систему организации заработной платы в организации; 
— ознакомиться с формами и системы оплаты труда; 
— дать организационно-экономическую характеристику ПАО «Газпром»; 
— провести анализ системы управления персоналом и использования трудового потенциала в ПАО «Газпром»; 
— оценить состояние системы организации заработной платы персонала ПАО «Газпром»; 
— разработать мероприятия по совершенствованию системы организации заработной платы персонала ПАО «Газпром»; 
— оценить социально-экономическую эффективности мероприятий по совершенствованию системы организации заработной платы персонала ПАО «Газпром». 
Объектом исследования является ПАО «Газпром». 
Предметом исследования является процесс организации системы заработной платы персонала в ПАО «Газпром». 
Цель выпускной квалификационной работы — разработка мероприятий по совершенствованию системы организации заработной платы ф….

Литература

  1. Aлкула Т. Трудовая ориентации в Финляндии: Концептуальная критика эмпирического исследования, связанная с работой ожидания. Хельсинки, переиздана в 2016. – 168 с.
  2. Абрамов, А.Д. Проблемы взыскания «серой» заработной платы при увольнении / А.Д. Абрамов // Трудовое право. — 2014. — № 6. — С.57-66.
  3. Акимова, Е.В. Оплата труда работников: учебник / Е.В. Акимова// Бух. учет. — 2016. — № 8. — C.105-108.
  4. Акмаева, Р. И. Стратегическое планирование и стратегический менеджмент: учебник /Р.И. Акмаева . – М.: Финансы и статистика, 2016. – 208 с.
  5. Ансофф, И. Стратегическое управление: учебник / И. Анофф.- М.: «Экономика», 2016. — 443 с.
  6. Бабынина, Л.С. Компенсационная модель заработной платы: вопросы теории и практики / Л.С. Бабынина// Уровень жизни населения регионов России. — 2014. — № 2. — С.31-34.
  7. Бобков, В.Н. Проблемные кластеры заработной платы и их влияние на неравенство социально-экономического положения работников / Бобков В.Н., Бобков Н.В., Долгов В.Г. // Уровень жизни населения регионов России. — 2015. — № 12. — C.6-10.
  8. Булыга, Н.Н. Оплата работы в выходные и праздники: спорные вопросы /Н.Н. Булыга // Трудовое право. — 2016. — № 12. — С.5-23.
  9. Буянова М. Зарплата — основной источник споров // Трудовое право. — 2015. — № 5. — С.91-100.
  10. Васильева, А.П. Непредвиденные зарплаты / А. П. Васильева, З.И. Онуфриева // Коммерсантъ-Деньги. — 2015. — № 49. — С.121-126.
  11. Галаева Е. Заработная плата и социальное страхование в США / Е.Галаева, Ю.Россикова // Пробл. теории и практики управл. — 2015. -№ 9. — С.43-55.
  12. Гончаров, В.С. Неравенство в доходах работников: тенденции и пути преодоления / В.С. Гончаров // Проблемы теории и практики управления — 2016. — № 9. — С.84-92.
  13. Дмитроченко, Н.А. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд /Н.А. Дмитричеснко// Человек и труд. — 2016. — № 11. — С.88-89.
  14. Долгова, Е.П. Особенности регулирования заработной платы руководителей организации / Е.П. Долгова // Трудовое право. — 2014. — № 8. — С.76-79.
  15. Егоров, В.В. Исчисление среднего заработка: учебное пособие. — М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2016. — 159с.
  16. Ефименко, М.А. Зарплата в конверте — жизнь без гарантий / М.А. Ефименко // Охрана труда и социальное страхование. — 2016. — № 11. — С.18-20.
  17. Заренок, Н.Н. Культура управления: учебник. –М.: Высшая школа, 2016. – 154 с.
  18. Истомина, Н.А. Нормирование заработной платы в системе муниципальных органов и институтов: современные тенденции / Н.А. Истомина // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. — 2014. — № 5. — С.44-48.
  19. Катрич, С. В. Должностная инструкция: требования к ее составлению / С.В. Катрич // Корпоративный менеджмент, — № 5.- 2016.- С.15
  20. Кнышова, Е.Н. Маркетинг: учебное пособие / Е.Н. Кнышова. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2016. – 282 с.
  21. Котова, Е. И. Заработный пластик / Е.И. Котова // Огонек. — 2014. — № 22. — С.20-21.
  22. Кузнецов, С.И. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / С.И. Кузнецов.- М.:   Форум,  -580 с.
  23. Кузнецова, А.П. Заработная плата как социальная форма труда /А.П. Кузнецова // Уровень жизни населения регионов России. — 2014. — № 7. — С.71-83.
  24. Кузнецова, Л. В. Основы маркетинга : учебное пособие / Л. В. Кузнецова, Ю. Ю. Черкасова. – М.: Вузовский учебник, 2016. — 137 с.
  25. Лашкевич, Н.Е. Зарплата на весах справедливости /Н.Е. Лашкевич // Российская Федерация сегодня. — 2015. — № 4. — С.58-61.
  26. Лунина Д. С. Современное состояние и перспективы развития нефтеперерабатывающего комплекса России / Д. С. Лунина, Р. Ю. Покровская // Молодой ученый. — 2017. — № 3. — С. 118-121.
  27. Махмутов, Ф. И. Взыскание заработной платы вследствие изменения (расторжения) трудового договора по инициативе работника / Ф.И. Махмутов // Трудовое право. — 2015. — № 2. — С.27-40.
  28. Нефтегазовый комплекс России. Ч. 1. Нефтяная промышленность: долгосрочные тенденции и современное состояние / Л. В. Эдер, И. В. Филимонова, В. Ю. Немов, И. В. Проворная, М. В. Мишенин, А. В. Комарова и др. / под ред. А. Э. Конторовича. — Новосибирск : ИНГГ СО РАН, 2017. — 72 с.
  29. Никитин, Е.А. Защита заработной платы / Е.А. Никитин // Охрана труда и соц. страхование. — 2014. — № 1. — С.29-32.
  30. Портер, М. Конкурентное преимущество. Как достичь высокого ре-зультата и обеспечить его устойчивость: учебник / М. Портер. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2015 г. – 516 с.
  31. Рогожникова, Ю.С. Основные принципы формирования заработной платы / Ю.С. Рогожникова // Уровень жизни населения регионов России. — 2015. — № 10. — С.104-109.
  32. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник.- М.: Инфра-М, 2015.- 354 с.
  33. Соболевская А.А. Управление организацией: учебник /А. А. Соболевская. — М.: ИНФРА-М, 2016. – 421 с.
  34. Субракова Л.К. Частота выплаты зарплаты: макроэкономический эффект // ЭКО. — 2016. — № 12. — С.137-141.
  35. Хант, Дж. У. Управление людьми в компаниях: руководство для менеджера / Дж. У. Хант. — М.: ЗАО Олимп Бизнес, 2016. – 2016 с.
  36. Чернышев, Б.Н. Экономика организации (предприятия, фирмы) : учебник / Б. Н. Чернышев – М.: Вузовский учебник, 2016. – 534 с.
  37. Яковлев Р.А. Неустойчивая занятость и регулирование минимальной заработной платы // Уровень жизни населения регионов России. — 2016. — № 4. — С.8-17.
  38. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) [Электронный ресурс]. Систем. требования: Adobe Acrobat Reader. — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
  39. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) (ред. от 05.2019) [Электронный ресурс]. Систем. требования: Adobe Acrobat Reader. — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/
  40. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) [Электронный ресурс]. Систем. требования: Adobe Acrobat Reader. — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
  41. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению») [Электронный ресурс]. Систем. требования: Adobe Acrobat Reader. — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_29165/
  42. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010, с изм. от 29.01.2018) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)» [Электронный ресурс]. Систем. требования: Adobe Acrobat Reader. — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18609/
  43. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018) [Электронный ресурс]. Систем. требования: Adobe Acrobat Reader. — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/
  44. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 32н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99″ (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1791) [Электронный ресурс]. Систем. требования: Adobe Acrobat Reader. — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6208/
  45. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99″ (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790) [Электронный ресурс]. Систем. требования: Adobe Acrobat Reader. — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_12508/
  46. Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.1998 N 1598) [Электронный ресурс]. Систем. требования: Adobe Acrobat Reader. — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20081/
  47. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (ред. от 22.06.2017) [Электронный ресурс]. Систем. требования: Adobe Acrobat Reader. — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/
  48. Годовой отчет ПАО «Газпром» за 2018 год [Электронный ресурс]. Систем. требования: Adobe Acrobat Reader. — URL: http://www.gazprom.ru/investors/disclosure/reports/2018/.
  49. Нефтяная отрасль: итоги 2017 года и краткосрочные перспективы. Энергетический бюллетень [Электронный ресурс]. Систем. требования: Adobe Acrobat Reader. — URL: http : //ac.gov.ru/files/publication/a/ 15796.pdf.
  50. Официальный сайт ПАО «Газпром» [Электронный ресурс]. — URL: http : //www .gazprom .ru/about/.
  51. Справочник «Газпром в цифрах 2014-2018» [Электронный ресурс]. Систем. требования: Adobe Acrobat Reader. — URL: http://www.gazprom.ru/f/posts/57/287721/gazprom-in-figures-2013-2018-ru.pdf.

Уважаемый студент.

Данная работа выполнена качественно, с соблюдением всех требований. В свободном доступе в интернете ее нет, можно купить только у нас.

После оплаты к Вам на почту сразу придет ссылка для скачивания и кассовый чек.

Сегодня со скидкой она стоит: 544

Задать вопрос

Задать вопрос