Фрагмент

Введение

Развитие современной экономики подразумевает правильную организацию управления труда. Состояние экономики и хозяйства РФ в настоящее время требует тщательного научного исследования и выявления проблем в области управления и организации труда. Большинство параметров социально — трудовых отношений, включая управление и организацию труда, не отвечают современным экономическим требованиям и перспективе социально-экономического развития страны. Организация труда на предприятии — комплекс мероприятий, обеспечивающих необходимую пропорциональность в расстановке работающих и рациональное использование рабочей силы при данной степени механизации работ и совершенства технологии в целях повышения производительности труда и создания условий для всестороннего развития трудящихся. [2, с.146]

Проблема мотивации и стимулирования труда возникает на каждом предприятии и от того на сколько грамотно решит эту проблему руководитель в конечном итоге зависит успешность его деятельности. В настоящее время продолжает оставаться, нерешенным или недостаточно разработанным целый ряд проблем низкого уровня производительности труда на производстве:

Приток инвестиций позволит улучшить бизнес-климат, поспособствует созданию новых рабочих мест и повышению производительность труда до уровня, сложившегося в развитых экономиках стран мира.

Следовательно, возникает необходимость разработать эффективную систему организации труда на производстве, решить вопрос сокращения производственных издержек и увеличение прибыльности поскольку, повышения качества товаров, поскольку производительность труда — важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

Вопросы повышение производительности труда нашли свое отражение в многочисленных трудах зарубежных ученых, среди которых можно выделить У. Брэдика, Я. Мейтланда. В работах отечественных ученых Е.И. Кибанова, К.В Щиворица, В.П. Галенко, находят свое отражение вопросы формирования политики повышение производительности труда.

Целью данной работы является исследование особенностей мотивации персонала организации, а также и обоснование направлений их совершенствования на предприятии «…..».

— охарактеризовать теоретические аспекты управления персоналом,

— провести анализ управления предприятием

— выполнить анализ трудовых ресурсов предприятия

— разработать систему мотивации персонала, направленную на повышения производительности труда

— рассчитать социально-экономической эффективности предложенных мероприятий

Объектом исследования является производственное предприятие «…..»

Предметом исследования являются мотивация трудовой деятельности и методы его стимулирования на предприятии «……..»

В данной работе используются метод анализа и синтеза, при сочетании которых обеспечивается систематический подход к такому сложному явлению как мотивация труда; факторный анализ при оценке факторов, которые влияют на финансовые результаты предприятия [6, c.91-92].